在黃子俊這段時間的想象中，有一個圖像反複出現：他一直在找一個西瓜，爬到牆頭，才發現這是一株黃瓜。所有的同事人都以羨慕的眼光仰視著他。他在心裏卻明白這根本徹頭徹尾就是一個錯誤，浪費了他所有的時間與精力，真讓他啼笑皆非。
“黃子俊，黃子俊。”這個時候，黃子俊聽到葉亮溫柔的呼喚聲。他開始愣了一下，就在他愣住的片刻，西瓜和黃瓜消失了。他睜開眼，發現自己躺在心世紀心理谘詢室的長沙發上。
“還記得你的夢境嗎？”葉亮提醒黃子俊。
黃子俊夢到自己一心想找西瓜，辛苦過後卻找到黃瓜
“我一直在找一個西瓜，爬到牆頭，才發現這是一株黃瓜。”黃子俊正在回憶奇怪的夢境，到現在黃子俊還不明白如何來到心世紀的：“我怎麼在這裏的呢？”
“你回憶一下，你讓小米帶你到這。你進門的時候臉色灰敗、麵容憔悴。於是我建議你先催眠休息一下。後來，我發現我可以引導你進入更深層次的催眠。在那個過程中，我注意到你的臉色開始十分緊張，後來鬆弛下來，慢慢開始有一種悲傷浮現出來。但是這種悲傷，似乎陪伴著某種堅定的決定。我感覺我可以叫醒你了。”葉亮描述了一遍。
“哦。”黃子俊這才明白剛才所發生的一切，原來隻是他頭腦中的一個幻想。
“葉亮，這段時間我非常緊張。我發現自己越來越不喜歡目前的工作。盡管在同事們看來，我在職場上一帆風順，晉職加薪。可是，我非常不喜歡目前在這個職位上不得不處理的一些公司政治。這種人與人之間陰暗、複雜的心理鬥爭是我所不適應的。我想離開，可是又怕同事不理解。”黃子俊一點點回憶起催眠前自己的心理狀況了。
“其實，職場組織有自組織能力，救世主心態反而容易使自己壓力倍增，而且反而讓自己成為被救者。”葉亮說。黃子俊從來沒有從這個角度來思考過這個問題，他一直以為自己是在努力地實現同事們的需求。這一刻，他忽然發覺到原來這一切都是自己內在的需求、自己內在的糾結與掙紮。
黃子俊再次來到心世紀谘詢
“謝謝你，葉亮。每次來到心世紀，我在放鬆的同時都能更智慧地處理了自己所麵對的問題。這些智慧讓我能更理智地去麵對生命。”黃子俊慢慢起身，準備和董事長及同事好好聊一聊。
黃子俊回到公司，發現殷總已經處理好了與傳媒的關係，因為傳媒與他私交深遠，加上公司資源的傾斜，傳媒隻要宣傳幾個正麵故事，讓市場恢複信心還是可以的，畢竟h公司沒有硬傷。黃子俊從原來的不服氣到開始理解臣服了，他的思路開始了從另一個角度看問題，看來各種職業適應不同的人，自己就是能做開荒牛及真誠相待的團隊。
黃子俊找了董事長談話，希望辭去副總一職，專做一些具體工作。
董事長似乎有備而來，他先是讚揚黃子俊的工作能力，帶出了服務部這樣良好的團隊，對那場風波並不太責備黃子俊，然後，他又提醒黃子俊，服務部現在讓劉大炮管理得更加出色，黃子俊是回不去了，董事會經過研究，有一個非常合適位置就是企業學院，讓黃子俊去做院長，這個項目是開拓性項目，學院不是虛設的，而是為公司轉向服務性提供準備，如果幹得好，將來公司轉型時，仍然可能需要黃子俊出馬擔任總裁。
認真考慮後，黃子俊向董事長提出了辭職申請
董事長深知黃子俊一定會竭誠努力的，這也是他舍不得黃子俊這樣人才離開的原因。
一個陽光明媚的上午，地標大廈沐浴在金色的陽光中，h公司的企業學院院長辦公室的窗戶透進了幾縷陽光，黃子俊走馬上任，小米被任命為教務主任。
這時響起了敲門聲，“請進！”小米進入黃子俊辦公室，她今天不是以黃子俊的助理身份來的，而是以企業學院教務主任及eap項目經理身份來的，黃子俊接受董事長的意見，要把h公司從製造型打造成服務型企業，人員的培訓作為重點工程，於是設立了企業學院，而eap是作為服務人員的重要素質培訓，在黃子俊執掌期間，按照規則，小米是理所應當提拔的人選，黃子俊讓她直接抓eap項目，希望快速出成果。