大學畢業後，幾個有著碩士、博士頭銜的年輕人湊到一起，雄心勃勃地籌劃著準備幹一番大事業。然而，舉目周遭，每個行業都處於激烈的市場競爭中，要想脫穎而出，其難度可想而知了。於是，他們不約而同地想到一點——創新。
也許是太過於求新、求穩了，一晃半年過去了，經過多方谘詢，又經過一番番精心的論證後，他們竟沒有找到一個十分有把握能贏得成功的合適項目，尤其書本上那些成功經營的信條，讓他們一時舉棋不定。
那天，他們又湊到本市最有名的星巴克咖啡屋，絞盡腦汁地思索著如何出奇製勝。
但思來想去，仍沒有找到一個穩妥的實施方案。
看到他們躊躇滿誌又不得其法的神態，鄰桌的一個顧客在旁邊輕描淡寫道：“其實很多成功，並非你們想象的那麼複雜。不信，你們去問問本店的老板，問問他是怎麼獲得成功的。”
對呀，眼前就有一位赫赫有名的大企業家，怎麼忘了向他請教呢？於是，他們誠懇地請出了咖啡屋的老板。
那位其貌不揚、僅有高中學曆的老板，一句簡單明了的話，道出了他們苦思不得的成功秘訣——把別人的成功搬過來。
“把別人的成功搬過來”，幾個年輕人默默地咀嚼著這句平淡無奇的話，不由得恍然大悟——原來這位老板所取得的非凡成功，最重要的秘訣，就是經營了世界上最賺錢的頂尖級咖啡屋的連鎖店，他隻是把在世界上已證明成功的星巴克咖啡屋的經營模式，研究透了，把人家的成功經驗借用了一下而已。
幾個年輕人感謝老板的慧言點撥在，很快確立了自己的奮鬥目標。幾年後，他們成為國內高科技產業的舉足輕重的人物。
當然，他們和他們的部下為此付出了許多努力，但有一點他們把握了關鍵——拷貝別人的成功，也是走向成功的一條捷徑，而且這條路非常穩妥，也非常簡單易行。