團隊協作不是一句空話，一個懂得協作、善於協作的人，才稱得上是一個對企業發展有利的高效能員工。
一個真正的高效能員工，不會依仗自己業務能力比別人更優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，傾向於一個人孤軍奮戰。他明白在一個企業中，隻有團隊成功。個人才能成功，對於每一個人來說，保證自己事業有成的一個重要方法就是讓周圍與自己共事的人喜歡自己、欣賞自己。隻有善於合作，你周圍的人才會希望你成功，並盡他們最大的努力幫助你實現目標，同時也實現他們的目標。在團隊成員的幫助下，你就能最大限度地發揮自己的才能。
那麼作為團隊中一員，我們應該從哪幾個方麵來培養自己的團隊合作能力呢？
1．發現他人的優點
在一個團隊中，每個成員都有自身的優點。因此，你應該主動去尋找團隊成員的優秀品質，學習它，並改正自己的缺點。團隊強調的是協同工作，一般沒有命令和指示，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。如果團隊的每位成員，都主動去尋找其他成員的優秀品質，那麼團隊的協作就會變得順暢，工作效率就會提高。
2．讓別人覺得自己重要
著名的勵誌大師卡耐基先生認為每個人都有被別人重視的需要，對於那些渴望在工作中體現個人價值的知識型員工而言，更是如此。有時一句鼓勵和讚許，就可以使他們釋放出無限的工作熱情。
3．時刻反省自己
中國有句古話叫“靜坐常思己過，閑談勿論人非”，在團隊中，我們也應該時常檢查一下自己的缺點，比如，是不是在溝通過程中言辭過於激烈，沒有考慮對方的感受；是不是個人情緒給對方帶來冷漠的感受等。在單人作戰時，這些缺點可能還能被忍受，但在團隊合作中，它們會成為你進一步成長的障礙。
團隊工作需要成員在一起不斷地討論，如果你固執己見，不聽取他人的意見，或無法和他人達成一致，團隊的工作就無法進行下去。團隊的效率在於默契配合，如果達不成這種默契，團隊合作就不可能成功。如果你意識到了自己的缺點，不妨就在某次討論中，將它坦誠地講出來，承認自己的缺點，讓大家共同幫助你改正，這是最有效的方法。當然，當眾承認自己的缺點可能會讓你感到尷尬，但你不必擔心別人的嘲笑，因為一般人隻會理解和幫助你。
4．讓每個人都喜歡你
你的工作需要得到大家的支持和認可，而不是反對，所以你必須讓大家喜歡你。但如何讓別人喜歡你呢?除了和大家一起工作外，你還應該盡量和大家一起去參加各種活動，或者關心大家的生活。總之，你要使大家覺得，你不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友。
5．謙虛是金
如果你靜下心想一想，就會發現這樣一個現象：任何人都不希望和驕傲自大的人交往，這種人在團隊中很難被大家認可。你可能會覺得自己在某個方麵比其他人強，但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上，隻有這樣，你才能看到自己的膚淺和無知。因為團隊中的任何一位成員，都可能是某個領域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。謙虛會讓你看到自己的短處，從而促使你在團隊中不斷進步。
6．經常讚賞別人
希望受到別人的肯定是人類的天性，人人都喜歡正麵激勵，而不喜歡負性打擊。人際交往中，有這樣的不等式：讚賞別人所付出的要遠遠小於被讚賞者所得到的。在人際交往中如果人人都樂於讚賞他人，善於誇獎他人的長處，那麼，人際間的愉快度將會大大增加。
讚美他人會使別人愉快，更會使自己身心健康。被讚美者的良性回報會使我們更加自信，也會使我們更有魅力，從而形成人際關係的良性循環。吝於誇獎他人者很難獲得他人的喜愛，對形成良好人際關係不利，更難促進與他人的合作。