在博弈中，如果實施了所承諾的事情反而更加不符合承諾人的利益，那麼這種承諾便是不可置信的，便是空口承諾。麵對承諾，要想判斷出其是真是假，最簡單的辦法就是判斷一下這個免費的“大禮包”是不是自己都感覺太豐厚？如果是，那就趕快回頭，別相信。
莊小姐裝修第一次接觸設計師，就被對方的一係列服務承諾打動了。設計師告訴她，與該公司簽約可以獲得很多免費服務：免收量房費、設計費、七折優惠櫥櫃、免費室內空氣質量檢測等。莊小姐一合計，起碼可以節省四五千塊錢。麵對這樣一個誘人的大“蛋糕”，莊小姐實在難以拒絕，於是她與設計師約好去家裏量房，然後簽訂施工協議。但是，由於自己要出差，就把後麵的事情委托給父母來做。
莊小姐出差回來聽母親講，裝飾公司來家裏量房子收了500元的設計費。她給設計師打電話詢問收500元錢的事情，設計師說是初步設計費，簽約的時候會從工程款裏刨掉的，如果設計方案不滿意還會退給她。
一周後，她應約來看設計圖，感覺與對方承諾的設計水平相差甚遠，但想到對方還有那麼多優惠，就決定還是與對方簽約。可是這時，設計師告訴她，櫥櫃的優惠活動已經結束，莊小姐想，還有一個室內空氣質量檢測可以給自己吧？設計師又告訴她，這一項優惠是公司在客戶的合同額超過3萬元才提供的，而莊小姐才2萬元，所以也沒有。
這時，莊小姐感覺受騙了，因為對方從來沒有告訴自己櫥櫃優惠的期限，也沒有告訴自己室內空氣檢測還有合同額的限製。於是，她決定不與對方談下去，要求退還自己的500元設計費。對方告訴她，設計費已經上繳公司了，所以不能退還。莊小姐為了讓對方退還設計費開始了艱難的投訴。
在職場，當你好不容易下定決心跟老板談薪水的時候，你會發現，他充滿藝術地岔開話題，給你大講公司遠景，讓你聽得舒舒坦坦。你盡可以熱血澎湃，但是可以負責任地告訴你：你加薪沒戲了。
讓員工像馬兒一樣快些跑，又要馬兒少吃草，這是老板們的普遍心願。老板告訴作為馬兒的員工：快點跑吧，前方是大片大片的草原，還有潺潺碧水，到那裏後我會讓你們歇上一個世紀……真像一則寓言，其實不然，那隻是一個想得到、看不著、吃不到的饕餮。很多企業老板都熱衷於為員工“畫餅”，不斷地“畫”，盡管餅“畫”得不夠圓，讓員工失望、傷心，最後背離，永遠地離開這個曾經讓自己充滿希冀而又傷透了心的地方。
據北京某機構一項“職工生活質量調查”顯示，96.9%的員工看中個人發展機會，96.8%的被調查者看中薪酬，93%的被調查者希望有一個好的工作氛圍。無疑，這對於老板來說就是一種“機會”，或者說挖掘員工潛力的機會。那麼，企業老板都用哪些“手法”為員工“畫餅”呢？
“黃金萬兩”型。“幹吧，工資、獎金大大地有”、“我給你股份”、“年薪百萬”等豪言壯語，直擊員工的最大興奮點。做起來卻南轅北轍，把員工部分薪酬“掛”到年底，或加以巨額的考核指標，完成任務方可兌現，否則就大打折扣。如果規範運作的大公司倒也罷了，那些小公司恐怕就有太多的“貓膩”了。就拿號稱“天下第一打工仔”何幕來說，當年浙江天翁保健品公司承諾的“年薪百萬”，而何幕沒有等到“年終盤點”，便拿著“零頭”與老板“拜拜”了。