仔細想想，人生的機遇並不是隨處可得，一生中真的能夠改變命運的機遇寥寥無幾，如果在機遇麵前卻不能好好把握的話，那麼，你隻能與成功失之交臂。而唐駿不一樣，他不會等待機遇的降臨，而是主動出擊地贏取機會，然後抓住它，讓它成為自己通向成功的階梯。在唐駿的身上，能夠看到一種強大的能力，這種能力就是把握機遇的能力。從唐駿收獲第一桶金，到自己創業開公司，從進入微軟到成為總裁，從盛大網絡到現在的新華都，唐駿的每一個人生進步，都是自己努力把握機遇的結果。
唐駿在剛進入微軟的時候，在一個項目開發組負責部分程序的編寫與研發的工作。當時，作為新人的他，隻能負責一個軟件的部分編寫工作。但唐駿為了讓自己能盡快從其他數百位程序員中脫穎而出，果斷地向上司提出簡化編寫工作。唐駿再三向上司解釋，如果改變框架，有可能會讓編寫變得更輕鬆，並能夠節省大量的研發時間和成本，同時軟件的穩定性會更強，操作效率會更高。終於，上司被他說動了，決定給他一段時間，按照他自己的想法進行設計。唐駿得到了這個施展才華的好機會，他夜以繼日地攻克難關，一個星期過後，唐駿拿出了一份清晰的程序結構，比原來的設想節省了一半多的研發時間，人力成本也大大縮減。唐駿一下子從一個最普通的程序員，變成了項目組的組長，雖然薪水並沒有提高多少，但是他在上司的心目中留下了非常完美的印象，同時也為自己將來做管理奠定了很好的基礎，這就是唐駿把握機遇的能力。
打工者的命運正如唐駿這樣，雖然工作中充滿了機會，但是也不是說來就來的，很多時候，是需要我們自己去爭取的。唐駿的經曆給我們這樣一個啟迪：開動腦筋發現工作中的問題，解決工作中的困難，就能贏得信賴、贏得機遇。
3．勤奮。現在，作為打工者的你可以什麼都沒有，沒關係，隻要你還有勤奮。但如果你什麼都有就是唯獨沒有勤奮的話，那你也許很快就會什麼也沒有了。
何為“勤奮”？用唐駿的標準來衡量，就是讓勤奮成為一種習慣，勤奮得感動別人，最後連自己都被感動了。在《唐駿模式》一書中，唐駿說：“我們競爭一定要靠勤奮。每個員工在公司裏麵都和別人做得一樣的話，我相信當年和我一起進微軟的人都比我優秀得多。一個天才22歲就拿到了博士，這種人很優秀，在微軟這樣優秀的人太多了，像我這樣的真是一個普通的員工，想成功沒有訣竅，就是‘努力、勤奮’。”
4．激情。唐駿對激情有一個定義：當你每天早上醒來想到要做這份工作時，會覺得很興奮，迫不及待地想去做；每天晚上睡覺的時候，你會覺得有很多事，希望明天可以快點去工作。這就是對工作的激情。當初，充滿激情的唐駿麵對微軟誠懇的挽留毅然選擇離開，比爾·蓋茨甚至提出為他在中國專門設立一個職位，他仍不為所動。“我的激情受到了一點挫折，很難馬上再延續。我需要換一個環境，追求新的激情。”唐駿如此向比爾·蓋茨解釋道。
但唐駿的激情不僅僅隻存在於工作中，生活中的他，依然是一個崇尚激情、喜歡刺激的運動的人。平時，唐駿堅持每周打籃球，而且和專業運動員切磋。問到他打球的位置，答案是“我打前鋒”，似乎天經地義。有球友形容唐駿時說：“他沒有那麼花哨的姿勢，但我們知道，球到了他手上，他第一個動作就是投籃。他是一個目的非常明確的人。”
唐駿認為，充滿激情的人，心態總是年輕的。沒有患得患失的惶恐，隻有無窮無盡的動力。而且有激情的人是以積極的心態看待周圍的人、周圍的事、周圍的社會，看到的更多是美好的東西。因此激情四溢的人，也就更容易取得成功。
5．性格。唐駿強調“性格決定一切”，在取得成功的諸多因素中，性格是最重要的。“性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活、熱愛同學、熱愛一切事物，如果是這樣，那麼所有人也都會熱愛你！”唐駿所說的性格並不是指一個人的本性，而是指一個人如何待人接物、如何去做人。以自己考研、出國的曲折經曆為例，唐駿告訴大家該如何去塑造良好的性格。他曾經語重心長地對大學生說，類似“正直、向上、熱情、奉獻、友愛”的性格特征是微軟這樣的跨國公司所歡迎的。畢業生麵試和今後的事業成功與否，“很大程度上取決於改變性格的意誌！”
簡單是最重要的成功經驗之一
在古希臘有這樣一則寓言故事，說的是一隻刺蝟和一隻狐狸的故事。狐狸不但行動迅速，還極其聰明，但刺蝟卻蠢笨而且行動緩慢。足智多謀的狐狸經常用一些奇特的招法來欺負刺蝟。於是，森林裏的所有動物都認為刺蝟遲早要成為狐狸的美餐。可是，很多年過去了，刺蝟卻仍然無憂無慮地生活著。