“國營企業自身負擔過重，設備陳舊可升級的資金又沒有，技術水平跟不上經濟形勢的發展，最後隻能被淘汰。另外企業員工人浮於事，得過且過，內耗嚴重，競爭力嚴重不足。我的想法就是，有些國營企業不如幹脆放手，甚至倒閉都行，不破不立嗎。”
看著趙沛東和雷華都在默默點頭，安逸也是在思忖著，當年幾千萬的職工大下崗，後續保障卻沒有跟上，如此發生的各種慘象，想一想就覺得心寒。
隻是……當時國營企業的包袱太重，國家也是根本承擔不起，如此應對也是正確的，不過就是手段過於粗暴簡單，而且管理層收購所產生的弊端更是令人發指。
“由我來說的話，不如幹脆改製！前提就是設計好後續保障工作。要不就交給工人們自主管理，采取入股的方法，讓所有人都參與到企業發展當中去，真正成為企業的主人，提高員工的生產積極性。再加上政府進行適當的引導幫助，相信國營企業的經營會有很大改善的。”
安逸坐在沙發上麵腰背挺直，年輕的臉龐上麵神采熠熠，終於把心裏想的話說了出來，希望能夠給下崗職工提供一點幫助吧。隻是國企的問題太多，水也太深，根本就不是一句話，一個主意就能夠解決的，也隻能盡人事聽天命了。
改製……趙沛東和雷華互相看了一眼，微微地點頭。不錯，國家正在考慮這方麵的事情，不過還沒有定論。畢竟現在國企經營是困難，卻還沒有真正的到不能為續的地步，中央沒有辦法下定決心。
藺小琳坐在旁邊抿著嘴笑，看著安逸充滿自信的神態，眼神當中異彩漣漣。她聽不懂安逸在說些什麼，本身也不關心這些，隻是時不時地起身給安逸倒上茶水，然後又坐下關注地看著安逸說話。
這時安逸的聲音大起來，最後總結道：“總的來說，國營企業主要是管理者的問題，轉變思路是必須的。另外要減輕企業負擔，有些社會責任要給減負，讓企業能輕裝上陣，真正參與到市場競爭當中去。最後一條就是，還是要相信工人的力量，隻要想辦法發揮出工人的主觀能動性，國營企業的改革還是能夠成功的。”
趙沛東和雷華聽得也是連連點頭，滿臉都是沉思的表情。安逸的想法和辦法並不算新鮮，專家也大都有過論證，也是各有結論，互相爭論不休。
不過安逸提出來的由工人入股管理企業的想法，卻是相當地有可操作性，可就是風險太大，需要更多的成例進行研究，得出理論方麵的支持才行。
其實現在安逸的這些想法，除了前世看到聽到和想到的之外，也多是這些天和安自軍一起討論所得出來的結果。不敢說有多少的有效，強在比較貼合紅光廠的實際，還是有一定的可操作性的。
就象職工入股的方案，安自軍一直也在考慮，準備在適當的時機上報局裏進行試點，安逸對這個也是很讚同。
當然很多事情安逸也沒辦法直說，就象千萬工人大下崗，生活困苦，經受著無以為繼的苦難。如果這些能夠避免，至少可以緩和一些下崗職工的困難，安逸自然也是會想辦法出力的。
房間裏麵沉默一會兒，趙沛東緩緩點頭說道：“安逸你說得很好啊，就是有些籠統了，這樣的話，我可得再請你幫個忙。有空的話，你把的想法整理一下交給我，我在這裏先謝謝了。”
呃，這又給自己找了個任務了？安逸當時一愣，急忙開口說道：“這個……其實我的想法並不成熟，這也是和我爸多次討論出來的結果。如果趙主任覺得有用，可以在去臨前視察的時候和我爸談一談。至於我，嗬嗬，真是沒有多少有用的想法的。”
沒辦法，這個題目實在太大，關係到整個國家經濟政策的調整，不敢亂說話。雖然安逸很想給下崗職工出一份力，可又擔心好心辦壞事兒，先打打預防針也是好的。
當然順便把老爸給推出來，也是為了分擔一下別人的注意力。事物反常即為妖，象他現在這麼年輕，思考如此影響深遠的問題，太容易引起別人的注意，對於今後的發展可不利。
這時雷華開口說道：“沒關係，就算想法不成熟，也可以整理出來當做參考嗎，有一個新的思路總是好的。特別是那個轉變國營企業經營主體的想法，我感覺裏麵有很多文章可做。安逸，有空就多思考一下，整理出來給我看一看。”