在工作中，有些女人在得到上司賞識以後就忘乎所以，總是向同事自吹：“看我多能幹，連上司都對我高看一眼。”
是的，能夠受到上司的寵愛，得到上層的欣賞是許多做員工的所向往的。因為這意味著自己的成就得到了認同，意味著自己的價值得到了體現。得到老板的寵愛，固然是件好事，但一旦得到了寵愛，千萬不能忘乎所以。要知道，上司對員工的寵愛多是從公司的利益出發的。
上司對員工寵愛的原因也有多種類型，你所受的寵愛是屬於哪一種呢？你自己心裏一定要有數，究竟是因為自己的能力和才幹特別突出，還是另有原因？
有時候，上司對你寵愛是希望你能更多地替他分擔工作，能更拚命地為他賣力工作。如果你最後所做的工作沒有和上司理想中的結果相符合，那麼上司就會對你產生很大的失望，這樣一來你還能不受冷落？你的前途還能不受影響？
麵對這種情況，你要采取果斷措施盡快扭轉對你不利的影響。
你可以告訴他你想弄清楚在他心目中什麼事情最重要，以便優先予以考慮，請他列出或說明他要求予以重點考慮的事情，你就可以分清輕重緩急，更科學地安排工作。這種做法肯定了你對上司的忠誠和為他服務的願望，這表明你關心的是如何盡力滿足他的要求。
當上司認為隻有你才能適合目前的崗位，而不讓其他人取代你時，你也要打破他的這種束縛。不然，你進一步升職的希望就會落空了。
如果你僅僅滿足於上司對你一時的寵愛而不思進取或是恃寵生驕，那結局大多對你不利。下麵就是一個活生生的例子：
李小姐雖然一不懂經營、二不懂管理、三無業務專長，但總經理卻對她十分看重，提拔她做了公司財務科科長。原因是她做事踏實、勤懇、任勞任怨，是一個值得信賴，讓總經理放心的人。
得到了總經理的寵愛、重用，李小姐有些飄飄然起來，動不動就訓斥、教訓職員，在公司裏的形象一落千丈。
李小姐當上財務科科長不到一年時間，總經理被調往別處任職。新上任的總經理采用民主評議、競爭上崗的方式對中層主管進行了大調整。
李小姐的命運可想而知，不但沒有繼任財務科科長，還被調到了一個很不起眼的部門去工作。做了一名普通的職員。
因此，在得到上司的寵愛之後，不要頭腦發熱，要頭腦清醒地去分析你受寵的原因，然後再采取一定的措施去不斷提高自身綜合素質和業務能力，更好地維護自己受寵的地位。