第一章2 你是在為自己的未來工作
許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果，一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作理念，也必然產生不同的結果。
對於前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老板的，所以很明顯，我在為企業、為老板工作。至於通過工作學到的知識、積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們隻關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。
對於後一種人來說，雖然身處企業，企業也屬於老板，這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是自己從工作中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經驗，因為他們清楚這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。
這樣比較就可以看出，工作是在為自己，為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業的大廈。
所謂“人往高處走，水往低處流”，要想成為一名優秀的員工，首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為誰工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己而不是為老板工作的正確心態。
聰明的員工明白是在為自己工作，更是為自己的未來工作。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想；而一心為他人工作的人，隻能在等待機會的焦慮中，度過並不愉快的一生。
約翰？格蘭特在一家五金商店工作，每周隻能賺2美元。他剛進商店時，老板就對他說：“你必須對這個生意的所有細節熟門熟路，這樣你才能成為一個對我們都有用的人。”
“一周2美元的工作，還值得認真去做？”與格蘭特一同進公司的年輕同事不屑地說。
然而，這個簡單得不能再簡單的工作，格蘭特卻幹得非常用心。
經過幾個星期的仔細觀察，年輕的格蘭特注意到，每次老板總要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。由於那些賬單使用的都是法文和德文，於是，他開始學習法文和德文，並開始仔細研究那些賬單。一天，他的老板在檢查賬單時突然覺得特別勞累和厭倦，看到這種情況後，格蘭特主動要求幫助老板檢查賬單。由於他幹得非常出色，以後的賬單自然就由格蘭特接管了。
一個月後的一天，他被叫到一間辦公室。老板對他說：“格蘭特，公司打算讓你來主管外貿。這是一個相當重要的職位，我們需要能勝任的人來主持這項工作。目前，在我們公司有20名與你年齡相當的年輕人，隻有你看到了這個機會，並憑著你自己的努力，用實力抓住了它。我在這一行已經幹了40年，你是我親眼見過的3位能從工作中發現機遇並緊緊抓住它的年輕人之一。其他2個人，現在都已經擁有了自己的公司，並且小有建樹。”
格蘭特的薪水很快就漲到每周10美元，一年後，他的薪水達到了每周180美元，並經常被派駐法國、德國。他的老板評價說：“約翰？格蘭特很有可能在30歲之前成為我們公司的股東。他已經從平凡的外貿主管的工作中看到了這個機遇，並盡量使自己有能力抓住這個機遇，雖然作出了一些犧牲，但這是值得的。”
員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，工作中還蘊含著許多個人發展的機遇。我們在工作中獲得的報酬除金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓、個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果我們在企業裏工作時能很好地獲得，將會是自己受益一生的財富。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。
一位成功學專家曾經說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你正在為未來做準備，正在學習一些足以超越目前職位甚至成為老板、老板的老板的技巧。
當你擁有了為自己工作的心態，並能以老板的心態來要求自己時，你就會很快具備做老板的素質。
機遇不在學曆，也不在出身和地位，就在我們從事的每一份工作中，如果我們能夠像約翰？格蘭特那樣，樹立起為自己的未來打工的理念，在工作中不斷學習和提升自己的業務素質，那麼無論從事什麼工作，我們都能找到施展個人才華的機會。