第八章4 主動跑位，做公司最需要的事
看足球的人都知道，那些優秀的射手都是最善於捕捉戰機的人，他們能夠把握住最恰當的時間，出現在對自己最有利的位置上，然後射出漂亮的一球。他們並不是死守在自己的位置上等待機會到來，而能夠積極跑位去捕捉機會。其實，在職場中也一樣，那些能夠出色完成任務，贏得老板青睞的人也是善於跑位，能夠主動填補工作空缺的人。
張宏是一家公司的普通職員，平時的工作隻是收發、傳送領導文件。當公司出現—些無人料理的事情時，別的同事都為能少做就少做而推來推去，而張宏就像一顆螺絲釘—樣趕快補上，不多久，一份工作就漂亮地完成了。從此“小張你見一下那個客戶”，“小張你去做那件事情”這樣的指派越來越多。
張宏從未覺得自己是個被人支來支去的“小跑堂”。雖然雜事很多，但是得到鍛煉的機會也多，比如叫她去接觸傳媒，聯係公司的廣告業務，參與廣告文案的寫作，選擇適合的傳播渠道等，這都給了她一個充電和學習的機會。
一直在暗中觀察員工表現的老總暗暗點頭。從此張宏的工作更忙了，但是忙的卻是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客戶，一些談判的場合，老總都會帶上張宏一起去。終於有一天公司準備“上市”了，需要把公司徹底包裝成一家公眾公司，擬一份招股說明書，集團董事會希望張宏能做好準備，協助管理層完成公司曆史上質的飛躍。
張宏不負眾望，漂亮地完成了自己的工作任務，理所當然地成為那家上市公司董事會的秘書。後來，她又躍升至公司管理層高級管理人員，並且成為資本運營方麵獨當一麵的大將。
每個公司都會出現一些無人負責的事情，這時就需要員工有—種補位意識，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形對自己就越有利。
另外，要把握住工作中的機遇，我們不能被動等待上級指示任務，而應當積極思考，發現工作中的漏洞，想他人所未想，這樣你才能隨時應對可能發生的問題，為自己的成長贏得機遇。當今的市場競爭十分激烈，企業即使分工十分明確，也可能會有一些意料之外的情況發生，出現一些無人負責的工作。以什麼樣的態度對待這些工作，可以判斷出員工的主人翁精神和責任感。有的員工認為這些事和自己的工作職責無關，即使是一件隨手可以做好的小事也不屑為之；而有的員工則能夠把這些事看做是鍛煉自己的機會，主動去做，並且能夠腳踏實地做好。最終，前者仍然平庸，而後者卻早已贏得成功的機會，成為公司發展的得力幹將。
在一次項目完工的剪彩儀式上，有一家建材公司邀請了總部五位高層領導前來剪彩。當五位領導被請上台後，項目經理發現台下還有一位相當級別的老領導也來了，於是硬把這位領導拉上台，讓他也一道剪彩。下麵的員工看在眼裏，急在心裏，眼看就要出洋相了。
說時遲，那時快，隻見業務員小陳迅速從大衣口袋裏拿出一把剪子遞了上去，一字排開，六位領導喜氣洋洋地剪完了彩。所有的人皆大歡喜。一位老員工在虛驚之後，頓生敬佩之情，隨即問小陳：“你怎麼知道還會叫一個人上去？”
“如果老總再叫一個，我這邊口袋還裝著一把呢。”
“你小子，還真行。”
事後，小陳因為做事細致穩妥，很快被提拔為總經理辦公室助理，事業發展上也有了更多的機遇。
由此可見，人在職場，我們不但要做好自己的本職工作，還應當善於“查漏補缺”，采取有效的手段及時處理工作中出現的種種問題。隻有這樣，才能為自己的成長贏得更多的機遇。
在我們的工作中，任何一項工作都可能有意外情況發生，這時候，積極主動的員工就要有想他人所未想的精神，隨時有補位的意識。一個能夠隨時應對工作中可能出現的問題的員工，一定會成為老板最需要的員工，這樣的員工也就是給自己的成功架設更多梯子的人，他們自然比別的員工有更多的提升機會。