工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。
一個人隻有相信並開發自己的巨大潛能，就會具有超群的智慧和強大的精神力量。隻有這樣，才會獲得成功。
下麵就是一個開發自己潛能獲得成功的例子。
比爾是福特汽車公司的一名裝配工人。傳說他這個部門就要“全麵自動化”，不再使用人力了。為此，同事們煩惱又憂愁，他們大都步入中年，本可以在裝配線上一直工作到退休為止。比爾和他們一樣，同在這艘即將沉沒的船上。但是他為自己製造了救生艇。在一切都未定之前，比爾就利用晚間去學習電腦硬件修護。大約過了一年，事情真的發生了。廠方遣散了100多名工人，以機器人替代。比爾因為提前做好了準備，不但沒有辭退，而且還加了薪，有了新的崗位。
像比爾這種盡其所能、激發潛能的人，應該給職場的你我一種積極的啟示。在充滿競爭的職場裏，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢·不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己以充沛的激情迎接每一次挑戰。
激情與熱情是一個人最重要的潛質。缺乏激情與熱情的人，不可能承擔重任。當然徒有熱情，缺乏專一和專注，也不可能是有用的人才。
始終以旺盛的激情工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。對於剛剛進入公司的員工而言，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒有時間吃午飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種剛剛著手工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。時間長了，在老板眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個還算合格的員工，你自己也就變成一個平庸的人。
任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是開發了人的無窮無盡的潛能。隻要你抱著積極的心態去開發你的潛能，你的能力就會越用越強，就能克服工作中的難題。相反，如果、你抱著消極心態，不去開發自己的潛能，那麼隻有歎息命運不公，並且越來越無能！
用不竭的激情激發出蘊藏的驚人潛能，通過切實的行動把潛能轉化為現實能量。發揮潛能，提升解決問題的能力，追求最大的成功！
做困難的克星
解決問題才是硬道理，老板最需要的就是能打硬仗的戰士。
——職業箴言
所有組織的領導都喜歡聽到“保證完成任務”之類的話，但更喜歡聽到“困難已克服，任務完成”。因為隻有克服困難、解決問題才是關鍵，解決問題就是有力執行，取得成績。
在紅軍部隊裏，解決問題才是最關鍵的。而對於紅軍而言，“槍杆子裏麵出政權”，要贏得政權，要克服困難，隻有靠槍杆子，別的都不管用，隻有槍杆子才能解決問題。“解決問題”是毛澤東軍事思想的作戰原則的集中體現：打仗沒什麼技巧，簡單地說就是兩句話：打得贏就打，打不贏就走。打得贏就是集中優勢兵力消滅敵人，集中五個指頭割他一個指頭。割掉一個，他就少一個，事物是可以分割的，以後有機會再割掉一個，總之要全部割掉。那麼打不贏呢？就走，走得遠一點，使敵人不知你到哪裏去了。
紅軍在作戰時，經常會派小規模部隊，總是取得不錯的效果。因為紅軍的這些小團隊的戰鬥力都非常強大，都能解決戰鬥中最關鍵的難題。飛奪瀘定橋那場戰鬥，如今讓我們記住的是抱著鐵索，冒著槍林彈雨，端掉敵人火力的勇士。是二十二勇士解決了整個渡河戰役中最關鍵的困難，保證紅軍及時、快速地度過了大渡河。
問題不是關鍵，“解決難題”才是關鍵。解決問題，強調的是一種實幹精神。“不管黑貓白貓，會捉老鼠就是好貓”，看重的同樣是結果，是解決問題的能力。工作是什麼？工作就是麵對一堆困難，去尋找具體問題的解決辦法，然後堅決地執行。
那麼，怎樣做才算優秀的員工？當然還是能解決問題、克服困難的員工。企業考核員工的標準隻有一個，那就是：業績。唯有業績才能體現一個員工的價值。但是有的員工遇到困難就向上司請示：“現在有這樣的問題，我想這樣進行處理，你覺得怎麼樣？”所謂“請示”，就是遇到棘手的困難時，就自己的處理方法是否得當，等待上級做出判斷。在工作中與老板保持必要的溝通是有利於工作的，但是很簡單的事也去請示老板，自己卻不肯動腦筋，就會給老板一種工作不積極主動的印象。