沈嶽明
在同一座大廈裏的同一層樓，麵對麵地開了兩家公司。公司甲的首席執行官和公司乙的首席執行官，在經過一段時間對對麵公司的觀察後，得出結淪：千萬不能讓自己公司的員工學習對麵公司員工的行為作風，不然，一定會出大問題的。如果搬遷，將耗費巨大，如果不搬遷，自己公司的員工要是沾染了對麵公司員工的惡習怎麼辦？員工是公司最大的財富，一旦員工的思想行為被破壞，那不是損失更大？在經過緊急會議，當中層以上幹部的全體表決後，公司甲的首席執行官最後給全體員工下達了這樣的通知：
對麵公司的員工穿著古怪，不修邊幅，特別是行為極為不檢，上下班從不準時，上班時還經常高聲說話、談笑。如果我們公司員工有此行為者，一律開除。
沒想到，公司乙的首席執行官也跟公司甲的首席執行官一樣，正在為同樣的事情發愁。於是，他也給自己公司的員工下達了一份通知：
對麵公司裏整天死氣沉沉，他們的員工不管上班還是下班都是毫無表情，如果我們公司的員工沾染到了他們這些不良習氣，那麼後果將不堪設想。所以，請我公司的員工一定要與對麵公司的員工保持距離！
這樣，雖然兩家公司的業務都是針對網絡的，又是麵對麵的鄰居，可是幾年來，兩家公司的員工在兩張通知單的約束下卻從不來往，形同陌路。兩家公司在業務上更是互相保密、提防。雖然兩家公司都是嚴格地按照通知單上的規定執行的，可生意卻不容樂觀，好像還一天不如一天了。兩位首席執行官也常常唉聲歎氣。
如果不是一位應聘者的介入，也許他們會一直保持這種關係，最後的結果是兩家公司相繼倒閉。
那位應聘者將自己的簡曆同時寄給了兩家公司，也同時得到了兩家公司的錄取通知。應聘者在麵試的時候分別看到了兩家公司貼在牆上的通知後，感到非常奇怪，於是他建議兩家公司的首席執行官更改通知。
甲公司更改後的通知是這樣的：對麵公司的員工，行為活潑、思想活躍、進取心強，而且想象力十分豐富，具有大膽的創新精神，值得我們學習！
乙公司更改後的通知是這樣的：對麵公司的員工，穿著得體、態度端莊、思想嚴謹、而且具有可貴的奉獻精神和吃苦耐勞的開拓精神，值得我們學習！
兩家公司的首席執行官，竟然不約而同地采用了他的建議，並且都決定重金聘用他。後來，兩家公司成功地進行了合並。他們就是時代華納公司和美國在線公司，現在的名字叫做美國在線公司。
在美國在線完成與時代華納公司的合並計劃之後，年收入在350億美元以上，比過去兩家公司的總收入高出了一倍。在線公司在與時代華納公司合並之前，高速上網一直被認為是美國在線的一個弱項，現在因為兩家公司綜合了各自的優點，所以創造了奇跡。
麵對別人時，如果你的眼裏隻有他的缺點，那麼他的缺點會在你的心中被無限地放大，以至於沒有了優點；如果你的眼裏隻有他的優點，那麼他的優點將會被你潛移默化地吸收為自己的優點，從而轉化為財富！
大道理隻有抱著開放的思想，善於去發現別人的優點，並將它化之為自己的優點，才能在商戰中處於不敗之地。如果閉關自守，最終隻能迎來失敗。