不要患上老板恐慌症
我們常常會發現這樣一種現象，有一些很優秀的女員工非常努力地工作，卻沒有得到老板賞識的現象，她們到一家公司上班幾年了，老板還對這些人沒有什麼深的印象，這就在於這些女員工與老板過度疏遠，對老板具有生疏感及恐懼感。見了老板就會噤若寒蟬，要麼一舉一動變得不自然，要麼就裝作沒有看到老板，故意躲開。如果這樣消極地與老板相處，那麼老板是都永遠不會留意到你的。
芳芳工作非常出色，老實正直。但不知為什麼，她好像天生就有畏懼老板的毛病，隻知道埋頭苦幹，缺乏與老板的溝通。平時當她在走廊上、電梯或在餐廳裏，遇到老板時，都不是主動打招呼，而是迅速離去。有時候即使自己的主管不在，老板找上門來，她也縮在一旁，一概扮作不知，馬虎應付了事。
有一次，公司舉行聯歡會，老板的興致很好，很快加入到了她們中間，她見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨自坐在一個角落裏喝飲料。
這樣一來，她和老板的距離越來越遠，甚至產生了隔膜，她給老板唯一的印象就是怕事和不主動。所以即便她的工作能力很強，也踏實肯幹，可多少年過去了，她還隻是一個普通的小職員，根本沒有晉升的機會。的確，如果你是老板，相信你也不會把升職的機會給一個不敢和自己說話、交往的人吧。
不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發展不負責的態度，是很難在事業上獲得成功的。試問一個不在老板視線範圍內的員工，根本就沒有擔當重任的機會，又何談成功呢？所以要想在辦公室得到老板的器重，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。
事實證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。比如，在電梯間、走廊上或者在吃工作餐時。如果在這些場合你遇見了你的老板，就要主動迎上去並微笑著交談幾句，盡力說幾句工作上的事，這樣你大方、自信的形象，會在老板心中留下印象。因為人與人之間的好感是通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，隻有主動跟老板麵對麵地接觸，讓自己真實地展現在老板麵前，才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被重用的機會。
剛畢業的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。陳娜看在眼裏，不禁替老板尷尬。進入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將其左右兩邊的座位空了出來。
看見老板強擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，並對老板投來的讚許目光報以會心一笑。
怎麼樣，陳娜的做法聰明吧！相信，就連再尖酸的人也沒道理指責她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢！可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎麼能有魄力和手段呢？如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎？
那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟隻是一次飯局，何況陳娜初進公司，還隻是一隻“菜鳥”，她實在沒有更多的機會接觸老板。俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老板的讚賞和支持，就算拚死拚活地幹，要想超越上麵層層“屏障”，也實在是太難、太慢。
陳娜是個肯幹會幹的人，她知道隻有自己製造機會才能接近老板。經過努力，陳娜不隻一次在電梯裏與老板“不期而遇”。
有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候老板都會和她聊一些輕鬆休閑的話題，陳娜總是表現得很健談，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
聰明的老板是願意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近圍捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板都唯恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯裏呢？殊不知老板麵對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀！所以，你根本不用害怕沒話說，因為在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會和你主動閑話家常的，你隻要把這當做是一次親近老板的機會，別戰戰兢兢的就行了。
也許你會覺得陳娜太有心計了，但她的心計是擺在桌麵上的，是充滿智慧的，對自己的職業發展大有好處。這樣的人，老板才會喜歡，晉升的機會也會比較大。
將老板的錯誤攬到自己身上
金無足赤，人無完人。老板也會有犯錯的時候。如果下屬直接指出或揭露老板的錯誤，無疑是向他的權威挑戰，會讓他很沒有麵子，會損害他的尊嚴，刺傷他的自尊心，相信最寬宏大量的老板也是無法忍受的。所以這時候，你要裝作不知道，事後盡力去彌補就是了。但有些人偏偏直言快語，肚裏藏不住幾句話，發現老板的疏漏就沉不住氣。
有一家公司召開年終總結大會，老板講話時出了個錯，將一個數字說錯了。
這時不知深淺的小孫立刻站起來，衝著台上正講得眉飛色舞的老板高聲糾正道：“講錯了！講錯了！那是年初的數字，現在的數字應該是……”結果全場嘩然，把老板羞得麵紅耳赤，情緒頓時低落下來。事後小孫她因為一點小錯誤被老板解雇了。
當然，也有人做得很好。例如有一家公司新招了一批員工，在老板與大家的見麵會上。老板逐一點名。
“劉倩。”
全場一片寂靜，沒有人應答。
一個員工站起來，怯生生地說：“老板，我叫劉婧，不叫劉倩。”
人群中發出一陣低低的笑聲。
老板的臉色有些不自然。
“報告經理，我是打字員，是我把字打錯了。”一個機靈的小姑娘站了起來說道。
“太馬虎了，下次注意。”老板揮揮手，接著念下去。
沒多久，這個小姑娘被提升為公關部經理，叫劉婧的那個員工則被解雇了。
表麵看來，這個老板沒有什麼水平，打字員在拍馬屁。實則每個人都有自己的知識欠缺，犯錯誤出洋相難以避免。作為下屬，有什麼必要當眾糾正呢？如果這個叫劉婧的員工當時應答，事後再巧妙地糾正就不會傷害老板的麵子了。好在那個打字員承認自己錯了，才巧妙地讓老板從尷尬中走出來。
如果老板的錯誤不明顯不關大局，其他人也沒發覺，不妨“裝聾作啞”，等事後再予以彌補。比如老板在會上將一組財務數據講錯了，那麼作為做財務工作的下屬不要馬上糾正，隻在做財務報表時，將老板說錯的數據糾正了過來就可以了，因為老板總會看到財務報表，會自己發覺在會上說錯了，而且由於財務人員有分寸的行為，老板會對這樣做的財務人員好感大增。
有時，老板的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使老板意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，讓人感覺到老板自己發現了錯誤，而不是下屬指出的，一個眼神，一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。張作霖在一次給日本“友人”題詞時由於筆誤，把“張作霖手墨”的“墨”字寫成了黑，有人說：“大帥，缺個土。”正當張作霖一臉窘相時，他身邊的一個護隨卻大喝一聲：“混蛋，你懂什麼！這叫‘寸土不讓’！大帥能輕而易舉地將‘土’送給別人嗎？”一句話即保住了張作霖的麵子，張作霖也因此非常器重他，後來這個護隨官運亨通，成了張作霖的左膀右臂。
不要因為謙遜錯失職位
求職之初，女人往往會因為過於謙遜而錯失了該有的位置，在工作過程中，可能也會過於溫柔和緩，不想競爭，因而必須在不如自己的人手下工作，甚至對方由於能力不足、表現不如自己而會想要打壓你。
職場即戰場。倘若你想要晉升，隨之而來的競爭和搏擊就不可避免，這時，你能依靠的隻有自己的堅強意誌。千萬不要常常覺得自己很可憐，裝柔弱或輕易落淚，那隻會破壞形象，職場中女性若表現出弱者姿態，就已經注定和晉升無緣。從重建“上進心”及“自信心”開始，學習正確地評估自己，是職業婦女成功的第一步！
競爭激烈的職場上，女性如果想要獲得成功，除了有時必須比男性付出更多的努力之外，還要從下麵幾個方麵提升自己的素質。
1.敢於踴躍發言
在一些以男性占多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。
2.勇於提出需求
千萬不要以為，你的主管會很主動地注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的上進心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反映你在工作上發展的期望外，還有其他一些方式，可以讓主管察覺你的上進心。例如，在開會時，成功女性從很早就已經坐在“參與度高”的前段座位，並且積極發言、提出有建設性的想法。
3.要求授權、擔起責任
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮、無法擔起大任的小兵。女性如果能夠“主動”要求老板授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的項目，借著這些工作的洗禮，累積職場經曆，並且激發自己的潛能。
4.對自己的定位清楚
女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。她們不會懷有“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下“要在幾年內成為主管”的目標，並且有計劃地去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。
5.懂得推銷自己
在職場上，自我營銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發現你的上進心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。