田凱風四個人加入了華安他們的聚餐，代價是田凱風買單。
第二天，華安帶著李弘去倉庫報道，還有很多新加入的學生也來到了這裏，已經有一百四十多人了。人越來越多，不可能全部跑去推銷，要做一個統一的規劃。
不是所有的人都適合做推銷，也不是所有的人願意去做。華安挑出了十個不願意去做推銷的，專職做倉管，以後每天都要上課，這十個人要錯開時間值班，兩人一組，保證任何時候倉庫這裏都有兩人一起值班。他們的薪水也不會太高，每人每月一千五百塊，主要的工作是做好出入庫記錄，商品有效期的管理，由一名叫丁燕的女同學任組長，直接向華安彙報。
還有四個人做采購，每樣商品都不能出現缺貨，快沒的時候要及時補貨，並挑選更優質的供應商，更好的商品，由於他們要經常到校外，所以他們的薪水是每月兩千塊，負責人趙宇。
會計和出納各兩人，每天每人銷量的統計，入賬。員工工資的發放，供應商貨款的打賬以及各種支出，每月薪水兩千塊，負責人劉浩。
銷售部的負責人自然是穆虹，對於推銷的業務人員，華安準備采用無底薪，無任務，高提成的方式，五個點的提成，一個月完成一萬元銷量的話，那麼你的薪水就是五百塊，如果你能完成十萬的銷量，那麼你的提成就是五千塊。
按照現在的觀察來看，一般的員工全天工作的話都能達到三四千的銷量，開課以後，利用一些業餘時間也能達到一千的銷量，再加上休息日的全天工作，一個月四萬以上的銷量還是不成問題的，那麼他們每月就可以拿到兩千多塊，如果你特別有能力，特別能幹，一個月完成十萬，甚至更多，你的薪水就會成倍上漲。
如果你不去努力工作，三天打魚兩天曬網，你一個月可能隻拿幾百塊，連續兩個月不努力工作導致銷量低迷者，會被公司辦公室提名解除合同，不再享有公司股東的身份。
銷量不高，但工作很努力的，兩個月後，會被安排做其他的工作。
白曉蘭問道：“兩月後，我們發展其他的業務嗎？”
華安：“兩個月後，會有很多其他的工作崗位的，那些中型超市很難支撐兩個月的，中心超市會支撐的長一點。”
“你是說那些中型超市兩個月後就會關門。”
“也許隻要一個月。”
這一天的工作正式開始，華安作為董事長兼總經理，已經把權力下放了，穆虹來安排推銷人員，一個老人帶一個新人，這幾個去一號生活區推銷，那幾個去二號生活區推銷，誰去校門口，誰負責送貨。
華安反而沒什麼事了，撂下一句話，“有事打電話。”走了。
李弘叫住了華安：“華安，我幹什麼？”
“你是我秘書。”
“那我這個秘書該幹什麼？”
“當然是提個包了，開個門了，端個茶倒個水，還有替我安排時間，什麼時候去上課，上什麼課。什麼時候去吃飯，吃什麼飯，反正就是這些事了。”
“和你的傭人差不多。”
“別人想當還當不上呢！”
“我去。”