因此答案隻有一個：這位男子的才華是被他自己埋沒的。導致他得不到升遷的真正元凶是他自己，而不是公司。為了自我平衡和照顧麵子，他認為是公司沒有重用他，而使其他人被提升，因此別的很多人都遠遠超越他。因為這樣想，他平衡了很多，也不感到失麵子，然而事實就是事實。
絕大多數人都認為是所處的環境埋沒了自己。他們認為自己的失敗是惡劣的外在條件或是時機的不成熟導致的。若是外界條件具備，他們便會有所作為。類似的信件有很多，很多年輕人都來向我傾訴苦惱，他們認為自己的不被重用是因為自己的上司害怕他搶奪自己的位置，妒忌他的品德和才能。
我收到了一個年輕的藥店銷售員的來信，他對我說他隻有10美元的周薪。他完全絕望，認為自己的前途一片黑暗。一些結婚不久的年輕男子向我訴苦道，他們現在掙的錢比婚前少，花銷卻增加了不少，經濟越來越緊張，他們沒有本錢去追逐成功。還有一些人對我說，他們在小縣城裏生活著，整日做著自己厭煩的工作，也缺少提升和加薪的機會，盡管每天都辛勤工作，少得可憐的薪水隻夠勉強度日。對於自己至今仍一無所獲，他們總有各種各樣的借口。
還有一些人告訴我，他們也不明白為什麼自己會一事無成，他們隱約地感到有一股力量阻礙著自己前行，他們認為這是命運的安排或是運氣不佳。在我收到的所有來信中，這類人訴說的苦難是最糾結的。還有些人告訴我，若是沒有其他外在條件的限製，像是不必幹自己厭煩的工作，不需要去養家糊口，他們可能就會選擇到外麵打拚一番，如此他們定會有番大的作為。他們覺得若是不受各種羈絆和限製，具有施展自己才華的機會的話，他們就會如掙脫鳥籠的蒼鷹般，因為獲得自由施展的機會，而一步登天，獲得更多更好的機會，讓自己擁有更加幸福美好的生活。
年輕人不要再拿這來做借口，不要再覺得自己是被埋沒了，這些都是廢話！這種荒謬的想法不會被任何有理智的人認同。你應該明白，阻止你一步登天的唯一力量，就是你自己。可能某個時期，你會遭遇困難，像是的確有些老板不能公平地對待員工，然而有這樣一個你可以遵循的規律：這樣的困境隻能將你前進的腳步暫緩，而不該讓你停下來，真正有能力的人總會找到自己的出路。
我們要知道，精明的老板最需要的永遠是才華出眾的員工。有能力提出建設性工作方案，能夠對工作程序進行科學管理，對企業的發展起到有力的推進作用的員工是老板需要的。老板們需要觀念和見解具備創造性的員工。他們心裏明白，那些工作能力一般，勉強符合工作要求的員工，隨處都可以找到。而具備創新能力、想法獨特、觀念先進的人才真正有價值。他們想要能夠一心一意地工作、意誌堅定、不輕易屈服於困難的員工。這樣的員工有很高的工作效率，能如期完成工作，而且從不抱怨。這樣的雇員沒有任何力量能夠將他前進的步伐攔下來，他的才華也能夠完全施展出來。
若是你不幸遇到了一個嫉賢妒能的上司，出於對你的妒忌，他竭力抑製你的升遷，那麼這對你來講是一件幸事，因為你知道是他故意不讓你發展。這種情況下，會激發你更有力量和更加堅定地追逐自己的目標。也就是說，上司之所以會嫉妒你，說明你身上有能夠使你升遷的能力存在，他害怕你超越他。如此，你更應該全身心地投入到工作中，使你做的每件事都非常成功。若是你能做到這樣，那麼你的目標達成是遲早的事，而且還可能出現出乎你意料的好結果。
林肯這樣約束自己：每一個機會都要認真對待，因為誰有可能對他有幫助是他無法預料的。在事業的起步階段，人應該對任何事情都細心。特別是年輕人在為事業打拚的過程中，任何事情都不能看作是“小事”，即便是對極其無足輕重的事的疏忽，也都有可能導致你的慘重失敗。
年輕人很少能懂得，就是他們替別人跑腿，進入一間辦公室，或者是作為信使送信等小事都可能是他人生的重大轉折。可能那個收信人是位老板，而且正準備招一個人。年輕人通常想不到，當他們在大街上替人跑腿時，他的行為舉止可能正被某個人注意著。別人對他的評價或是他表現的情態，是磨磨蹭蹭，四處張望；還是徑直奔向目標，給人他要快速且圓滿地完成任務的印象。對於你來講，這些細枝末節可能決定著一個極具發展空間的職位的得到或是錯失，因此即便是不起眼的跑腿小事，你也要認真對待，不然可能就會造成你的終生遺憾。
每一件事情都要認真對待，有始有終。隻要堅持實行它並為了它的實現，努力付出，成功就一定會屬於你。相反，若是眼中沒有大事，認為所有的事情都微不足道，覺得“咳，沒什麼了不起的。這件無足輕重的小事，可不值得我去花費自己全部的精力”，如此，無形中你便培養起了壞習慣，即便是真正遇到了值得做的大事，你也不會將它做好。
盡快脫離這種處境的最好辦法是，全身心地工作。即便是四周的環境不讓人滿意，也要使自己保持禮節和風度。許許多多的人都抱怨自己無法在現有的職位上得到提升。他們的問題出在，他們沒有意識到，正是他們現在的工作和持有的態度才能提供他向上攀緣的階梯。在他們在現有的職位上表現快速、謹慎和高效的前提下，他們才有機會晉升。