偶然，在綜藝劇場中看了一期《夢想職達》，這是一個為年輕的求職者提供更廣闊的求職平台，同時幫助企業更好地挖掘人才的節目。
看到一個女子，25歲，長得十分好看，有氣質，會說話，開口就吸引了全場的企業高管，上半場大家都想爭奪這個人才，可是當下半場問及職場經曆時，女子驕傲的說自己跳槽過二十幾個公司，不論是文職類、培訓類或是銷售類的工作全部都做過。
有老總問其為何沒有明確目標，女子回答說跳槽都是媽媽的建議，不能回家太晚，不能在外應酬，不能離家太遠，不能工資太低等等。
最終沒有企業為女子亮燈，問及原因，大家都說此女子中其媽媽的“毒”太深。
這句話意味深長，事後采訪才明白，老板們是覺得她雖然有能力，但沒有定力。她並不知道自己要為什麼而工作，計劃在工作中得到什麼，而隻是不斷放棄工作。然後還要用媽媽作為借口來交一份很漂亮的職場失敗試卷。在職場奮鬥最忌諱的一件事情就是不明確自己在為什麼而工作，在工作動機上模糊，到最後隻會一事無成。
巴菲特喜歡與年輕人打交道，他對於年輕人剛進入社會，卻不能明確自己工作目的的情況也很擔憂。
曾有個28歲的哈佛畢業生有幸能與巴菲特有過一次談話，將要步入社會的他在學習上一直都很不錯。
巴菲特問他：“以後有什麼打算？”
年輕人回答說，“可能讀個MBA吧，然後去個管理資詢的大公司，簡曆上看著漂亮點。”
凡是已經成功或是正走在成功這條路上的人看到這裏都會覺得十分疑惑，為什麼一個這麼優秀的年輕人在關於自己未來的規劃上顯得如此隨便？弄不清楚自己到底要為什麼而工作，竟隻是為了達到一個讓自己的簡曆變得好看的目的？
由此，巴菲特對年輕人這種盲目的行為打了一個很有意思的比喻，“才28歲就要去找一個自己都不知道為什麼而努力的工作，甚至你自己都不喜歡的工作，你不覺得這就好像把你的性生活省下來到晚年的時候再用嗎？”
別光顧著笑，在現實社會裏這類人隨處可見。我曾為此組織做過一個相關調查，抽樣調查了一百名正在工作的年輕人，通過十道選擇與一道問答題詢問其具體工作狀態。
68%的人對現有的工作不是很滿意，覺得上班十分難熬；50%的人上班期間離不開聊天窗口，覺得目前安逸，雖說自己也不明白在為什麼工作，可不想改變；40%的人不願意離開自己所學的專業去往更適合或更喜歡的行業。
調查顯見，很多年輕人在工作中目標並不明確，隻是為工資而工作，為工作而工作，為老板而工作。沒有明白自己為什麼而工作的人，從工作的最開始就隻是忍受工作，其結果無外乎兩種：一是習慣忍受，工作中總處於被動狀態，不斷選擇在工作中偷懶；二是無法忍受，找各種借口來通過不斷跳槽改善工作狀態。