總之，你要在兩個方麵注意，一是不要把她當作月亮，讓她感到自己本身不會發光，而是借著別人的光輝才照亮了自己，要充分肯定其價值；二是在實踐第一條注意事項時，務必保持適度。
柔剛並用為良策
女性在成為領導之後，往往表現得十分精明幹練，完全是一副女強人的樣子。因而，這使許多男性下屬感到很苦惱，不敢充分表現出自己的才能，而隻是唯唯諾諾、噤若寒蟬。其實，這種作風很不利於自己的晉升，萬萬要不得。究其原因，是因為這種男性下屬對女性心理的另一方麵缺乏了解。
女領導雖然在表麵上顯得強硬和嚴厲，其實她們和別的女人一樣，也有一種依靠心理。因此，唯唯諾諾，優柔軟弱的男性職工，並不能獲得她們的好感。相反，隻有那種堅毅、果敢、自信和能夠做出出色業績的男職員，才能真正獲得她們的欣賞。懂得了女性的這種心理，作為男性下屬就應當表現出自己的才能，在工作中大膽進取勇於開拓，成為一名有成就的職員。因此，男性職工在對待女領導時，務必遵循剛柔兼施的法則。
女士優先
和女領導相處，男性職員應該時時牢記“女士優先”的原則，在需要自己作出奉獻和犧牲的時候，不妨“瀟灑走一回”。
身為領導的女性，實際上在內心深處更需要一種被關心的感覺，她們也希望自己被男性下屬當作女人看待，而不是看成一個和男人等同一位領導。
因此，男性下屬要把握住女領導的這種微妙心理，處處貫徹“女士優先”的原則。這樣，女領導不僅能感到自己受尊重、受關心，而且她還會認為這樣的職員很有修養、很紳士。
當碰上有較高職位的空缺時，女領導當然會首先想到提拔這樣的員工。
8.不做不受異性歡迎的人
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大幹一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室裏怎麼會有這樣的同事——我剛到一個新公司，公司幾個女同事在閑聊，這個說她們家兒子怎麼怎麼的，那個又說她們家兒子怎麼樣怎麼樣了，把我嚇了一跳。我這個幾個女同事可還正妙齡呢，就這麼把自己打發了，為人妻為人母了？心裏別提多惋惜了。好半會兒才知道，貓才是她們的兒子，她們這麼起勁談論的都是自個兒養的寵物。但看她們談論時的表情，個個都顯得特有母愛。
養寵物並非是不良愛好，女人渾身散發母愛也並非壞事，但她們在辦公室裏談論，並且還兒子兒子的稱呼，就令人感覺別扭了。
“有雞鴨的地方糞多，有女人的地方笑多”，這是錢鍾書先生說的。我算是領教了的。我運氣不好，換個幾個單位，每個單位都是女同事多，兩三個人紮堆兒，不議論點什麼，她們就難受無比。講什麼都樂得起來，經常是爆發集體大笑。愛背後議論人，打聽別人的隱私。這樣的人做同事，誰遇到誰倒黴。其次是攀比幸福，談自己的男朋友或者丈夫，怎麼樣關心她什麼的。前幾天有幾個女同事在討論什麼黃金王老五，然後給男人下定義，她們所謂的優秀男人是要有社會地位、有錢、有房、有車什麼的。讓我聽了很不愉快，我是沒房子沒車，可我覺得自己也還不錯，經過她們這麼一說，弄得加倍自卑，自慚形穢。用宋丹丹小品裏的話講，就是“太傷自尊了”。
三個女人一台戲，有女人的地方就不少閑話，這也算自然規律。但議論他人長短，攀比錢財富貴，就有市儈之嫌了。
身邊有幾個女同事，哪個電視台在放什麼電視劇，什麼電視劇最火，劇情進展到什麼程度，哪個明星最漂亮，她全清楚，用不著自己去看電視。像我這樣一個根本對電視不感興趣的人，隻是偶爾聽她們說，我也知道《像雨像霧又像風》中，周迅演的那個角色最後做了尼姑，陸毅最後沒娶李小冉，陳坤被寇世勳打死了。每天一到辦公室，那些女同事最急迫的就是交流對昨晚電視劇的感受，熱火朝天的。有時看見她們為主人公擔驚受怕的樣子，又好笑又好氣。說幾句吧，又被她們“去、去，一邊去”地哄走。
看電視劇是一種娛樂和休閑，但若在辦公室議論劇情，就可能影響他人工作，這種做法同樣會引起同事側目。
下班了幾個同事約去哪裏撮一頓，或者去酒吧坐坐，結賬的時候一點都沒有掏錢包意思的女同事最讓我受不了。吃飯不AA製，飯後還要蹭人車坐真過分。對領導明顯獻殷勤，經常找機會去領導房間坐坐，這種女同事可能是除領導外的人都討厭的。這種人還有一個特點，她對領導獻了殷勤就獻了，她還不，她還想要男同事對她獻殷勤。