第二次“滑鐵盧”則發生在蘇菲畢業後的第七年。那年由於設計經驗豐富，蘇菲被聘請到一家設計公司上班，除支付給蘇菲高薪外，公司還專門給蘇菲租了一套住房--當然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。被特聘的那段時光，待遇高不用再說，蘇菲還常與老總一起平起平坐，指點江山。看著其他同事羨慕的眼光，蘇菲心理上有種極其優越的感覺。“如果能讓他們知道我的待遇也不錯，他們不是會更羨慕我嗎？”蘇菲的腦子裏產生了這種虛榮想法後，蘇菲開始控製不住自己。她先是試探性地向關係最要好的同事講了這些。看著同事那大張成O形的嘴巴，蘇菲感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使她將這一秘密告訴了公司內幾乎所有同事。後果你可能已猜出，老總是不會因蘇菲一個人而得罪公司其他所有人的，隻好請蘇菲離開。
從上麵的故事可以看出：隻有對同事守住你的秘密，你才能在職場中占據主動、贏得生存。
因此，當你向同事傾訴衷腸時，需要先考慮一下傾訴可能帶來的後果。“嘴”畢竟長在別人身上，以後的事情誰也無法預料。
俗話說：“逢人隻說三分話，未必全拋一片心。”就是提醒你，在為人處世中，千萬不要動不動就把自己的老底交給對方。不論在任何情況下，都要留下七分話不必對人說出。你也許以為大丈夫光明磊落，事無不可對人言，何必隻說三分話呢？老於世故的人，的確隻說三分話，你一定認為他們是狡猾，很不誠實，其實說話須看對方是什麼人，對方不是可以盡言的人，你即使說三分真話，已嫌多了。
李斯和陳苗苗在同一家公司工作，是工作上的搭檔，兩人關係很好，李斯結婚之後，確知自己懷孕時，最先就與陳苗苗分享了這個喜訊。可沒想到，就在李斯懷孕剛剛兩個月的時候，她們所在的公司因管理不善倒閉了，兩人就一起重新找工作。
李斯從報上得知一家公司正在招聘，她便約了陳苗苗同去麵試。當時負責招聘的部門主管聽說她們是舊同事時，還用奇怪的眼光看了她們一眼。第二天，李斯就接到了那個主管的電話，要她去上班，她高興地打電話告訴了陳苗苗。
可是，等李斯去報到時，主管卻問她：“你是不是已經懷孕了？”李斯一愣，心想：主管是怎麼知道的？主管接著說：“我們隻需要一個人，本來決定讓你來的，可是昨天你那個同事打電話告訴我你懷孕的事情。現在，我隻能向你說聲抱歉，我不想我的人進來半年就要休產假。”李斯這才知道原來陳苗苗在背後搞了小動作，心裏湧起一股情緒，但說不清是憤怒還是悲哀。
那位主管接著說：“我當時就奇怪你們倆怎麼同時來應聘，要知道這是競爭啊！”臨走時，她送給李斯一句話：“不要把同事當朋友。”
競爭是殘酷的，與人分享自己的“隱私”就相當於授人以柄，說不定在某個時候你的“隱私”就會變成別人攻擊你的武器。
因此，我們懂得守住自己的秘密，尤其是自己的情感隱私。因為其他的秘密泄露後，最多使你失去一兩個朋友，終究不會太深切的傷害到別人。可是情感上的隱私如果隨意說出去了，帶來的卻是無法磨滅的心靈上的歉疚。
在辦公室戰場中化敵為友
同事間朝夕相處，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，往往會引出各種矛盾，關鍵是看自己怎麼去解決。
同事之間，免不了發生矛盾，在辦公室裏，這種嫌隙一般不至於達到不共戴天的地步。畢竟是同事，矛盾總是可以化解的。記住：敵意是一點一點增加的，也可以一點一點削弱。中國有句老話：冤仇宜解不宜結。同在一家公司，低頭不見抬頭見，還是少結冤家比較有利於自己。不過，化解敵意也需要技巧。
“如何化敵為友”在辦公室的戰場上是一門高深學問。他曾經與你為一個職位而競爭，不過，今天你倆已分別為不同部門的領導，雖然沒有直接接觸，但將來的情況又有誰曉得？所以你應該為將來鋪好路。