經濟學上有個理論，命題為短板理論，很形象，說的是一隻木桶，全用木板箍成，其中隻有一塊短一些的木板，而恰恰是這塊木板決定了木桶盛水的容量。想使木桶裏能裝最多的水嗎？可以，你的辦法隻有把短板接長，或者換掉它，讓它和別的木板一樣長。
這個時候，我們的內心再不要有“寸有所長，尺有所短”的理解了，這時的理論，是一種相對意義上的闡釋，是說短的東西也不是一無是處，長的東西，也不盡是優點。短板理論，告訴我們的道理是，要“揚長避短”，此時，長就是好，短就是不好，所以要汰劣取優。
想想人生，我們的生活，每個人都會有這樣或那樣的短板，都是長處，豈不成了完人！世間沒有這樣的事情。因此，對於短板，我們的態度，應取不要一談到短板就回避，要敢於麵對。要清楚，這東西是貫穿我們的一生的，因為在你的一生中，會遇到許許多多的短板問題。要知道，人生就是不斷地在發現我們的短板，在和我們的短板戰鬥。隻要你有正確的認知、正確的態度，以及合適的行動，你就可以做到“揚長避短”，就可以使你的人生絢爛壯麗，至少是充滿色彩。
“揚長避短”的避不是回避，不是被動的躲，最好的解釋，是一種積極的揚棄。發現自己身上不好的東西，要及時改正，不給它留任何的發酵和揮發的時間，最大限度地對其加以控製，這才是一種真正的“避”。
人生為什麼有的人很成功，事業做得好，職場、情場玩得都瀟灑，人有內涵、有氣質、有活力……反之，另一部分人走向了反麵。說到底，境界成為後者的短板。心存高遠與自私自利隻想自己的人，兩相比較，你無論如何不會想到後者會比前者活得精彩。有心胸的人和心地狹隘的人，後者的人生短板立現。境界需要正確的認識和與時俱進的觀念更新來涵養和保證，人這一生是不斷學習和努力進步的過程。社會變化的快速，我們已經充分地領略到了它的魅力和帶給我們的恐懼。想不落伍嗎？想跟上社會前行的腳步嗎？就要不斷地去學習。學習的目的，就是要認識上和觀念上不落伍，由此出發，保證我們行動不落後，境界不下降。說到底，是我們的人生少出短板。隻有少出短板，我們才會在人生的路上走得紮實、活得瀟灑。日前，聽一媒體報道，有賣羊肉串的商戶，要把整隻羊掛出來，現割現賣。原因是，前不久有媒體披露，有大量的假羊肉在市場流通，消費者對此深惡痛絕。商戶為了告知自己賣的羊肉是真貨，不得已把整隻羊掛出來賣。看現象來分析，此事的短板在哪裏，有人說是市場監管的問題。我以為，最重要的還是國民的基本素質問題。難道你不知道這種製假售假的行為，是不道德的嗎？更深了說，是否涉及犯法？對道德與法製漠視的人，能不出問題嗎？
每個人都要認真對待自身的短板問題。審視自己，短板的問題在性格的表現上明顯。就個人而言，我身上理想主義的色彩重些，做事認真，總想盡可能的完美。這不是錯，錯在由此出發，以此來不折不扣地要求別人。必須承認，人有不同，十根手指，有長有短，整齊劃一地要求，從出發點考量，雖然不錯，但效果不一定好。要想把事情做好，要對人進行認真的區別對待的工作，要有符合實際的要求，這樣的效果才會好，也可以減去許多的摩擦和不理解。反觀自己，常常是看到問題，便心裏起急，恨不得馬上解決掉。對任何的不如意都不允許存在，批評人不講情麵，嚴重時都想罵人。幹工作，有時要急，但有的時候還真急不得！我最大的幸運在於我身邊的同事能給予我理解，他們說，你這個人心地善良，盡管有的時候你跟我們急，但出發點不是搞我們，是為了我們好。所以，我們能理解，何況，我們也有我們的問題。同事相交，能如此，我該滿足。對身邊的同事，我有觀察。有些人的短板，我看得還是比較清楚的。有的人，我會直言相告，甚至會責令其注意；有的人我不大會說，不是不負責任，而是希望其自己有所認識。這部分人一般都很自信，說自戀也不過分。對於對自己沒有清楚的認識，自信到自戀的程度的人，你說人家的短板，人家怎麼可能接受？我有一同事，人品沒的說，敬業也沒的說，對人對事，赤誠而待之，但有短板——自己的工作沒問題，全力以赴，且業績也突出，但對其工作的要求，不僅僅是對其個人的要求。同事是部門的領導，那天然地考核他的工作，就要有部門的業績的內容。而恰恰是部門的工作拖了同事的後腿，也影響了對其的評價，甚至發展。我與之聊天，同事坦陳自己的短板，說，在自己的內心，管自己沒有障礙，工作方法上，總想通過自己的言傳身教，去影響部門的同誌，而不擅去積極主動地去要求和領導大家，這是一種明顯的性格缺欠。同事說，自己也明明知道自己的問題，但改起來，確實難。我有時想，是不是天生的人就有一種命 定，從 你 一 出生，就規定了你的人生作為和軌跡，天然地你隻能是這樣，而不是那樣。轉念一想，這又不對，這不是唯心主義嗎？之於人，後天的因素和作用，並不可低估啊！困惑的過程中，我有時想，從遺傳學的角度講，人的遺傳基因的作用該不可忽視，至少在性格等方麵它起作用。