所有人找地方坐好了，也沒搞什麼儀式，連營業執照都沒有的輔導班就算正式開業了。
開業的第一件事是召開“倍思特·卓越啟智暑假班”第一屆全體員工大會。
第一項，也就是創業公司最重要的一項內容，由創始人兼ceo張十三張總灌雞湯：
我們的事業是偉大的，
我們的前景是廣闊的，
困難肯定是暫時的，
成功一定是指日可待的，
……
巴拉巴拉，把後來老板忽悠自己的話撿著好聽的說了個遍。
效果還是比較明顯的，六個高中生的目光一個比一個熱切，內向的林雅萱激動的連臉都紅了。
大學生王可可本來有點無所謂的，也不自覺的坐直了一些。
張老板對自己的表現很滿意，不枉昨晚練習到半夜。果然，是金子在哪都是發光的，這麼牛逼的口才不去幹傳銷真是可惜了。
唯有少婦謝姐沒什麼變化，偶爾對視時給一個無可挑剔的微笑，其餘的時候就一直安靜的坐著，蘿莉好哄，少婦難搞，果然不是一句空話。
員工大會第二項，談待遇，然後安排工作。
簡單的介紹了下工作內容：發傳單招生。又把課程內容和收費標準什麼的仔細的介紹了一遍，做銷售最忌諱的就是一問三不知，還沒顧客專業。
招生的話術也教了很多：
“我們請的是在校任教的正式老師上課，哪個學校的啊？姐啊，教育局查的嚴，這個真不能說。”
“英語老師都是學英語的名牌大學生，口語全是外國人教的，發音比咱們縣裏的老師標準多了。”
“我們現在搞活動，原價150一個月，前100名隻要120 ，三人以上一起報名每人再優惠10塊錢。”
“現在報名就免費送校服，純棉的，百貨大樓至少賣20塊的那種。”
“午餐葷素搭配一個月隻要60塊錢，就為了給家長省心，都不掙錢的……”
“阿姨，做不了主沒關係，留個號碼唄，等讓我們經理給您兒子打電話。”
……
總之就是見招拆招，一定要擺事實講道理的往死裏誇，能留電話留電話，能交錢的千萬別放過。
最後解答了一些比較弱智的提問，比如什麼“我們這真有在職老師嗎？教育局真查嗎？”
或者“前100名隻要120 ，過了100個以後要收150嗎？”之類的。
這些話還用問嗎？肯定沒有啊，張總現在窮的就剩200塊錢，要是三天招不到學生，連你們工資都沒錢發，哪還有錢招正式老師啊。