因為鉑金酒店之前就有短信訂房功能，所以鄭雁北對sms（短信通群發係統）推送功能並不陌生。
這不得不讓張十三再次感歎自己真是撿到寶了，既懂技術又能帶團隊的人才真的是可遇不可求。
雖然鄭雁北性格有點靦腆，但是卻不影響他的領導能力，開發部門能在不到一周的時間裏就組建完成並且還能順利運轉，他功不可沒。
出於謹慎考慮鄭雁北並沒有完全答應張十三提出的一個月內做出sms平台的的要求，尤其是中間還要和三個大國企做對接，誰也不敢保證中間一點問題也不會出現，隻是保證盡量完成。
張十三倒是很能理解他的心情，以前自己上班的時候也不喜歡外行領導指導內行，往往還喜歡就給個不可能的時間點，好像什麼事情在他們眼裏都是小菜一碟。
不過當了老板之後立場就不一樣了，不知不覺也變成了自己之前討厭的樣子，恨不得今天提出要求明天就能幹完，畢竟每天光工資就不是個小數目。
雖然sms平台的事情並沒有準信，但是卻絲毫不影響張十三高興的心情，本來隻是來處理下短信推送的開發進度，沒想到一進門就來了個驚喜，跟七色陽光比起來合夥人健身房的事情好像也沒那麼重要了。
其實一開始並沒有想現在就做短信業務的，隻不過前兩天蘇明新提交了一份管理報告上來。
報告的核心內容就是趁著現在公司規模還不大的時候對現有的管理模式做一個改革：取消中間層級，所有分店都由總部直接管理和監督，撤銷義州分公司的所有全責。
現在永定省的所有業務，不管是直營店還是加盟店，其實都是通過義州分公司的途徑進行管理的，現在店麵少還覺不出來，等到規模上來之後，分公司消耗的資源絕對不是小數。
管理架構的改革必然涉及到人員安排的問題，企業發展過程中最難的就是做減法，尤其是人的減法，裁員往往是小公司衰敗的開始。
所以雖然蘇明新崇尚的扁平化管理模式跟張十三的想法不謀而合，但是改革之後義州分公司怎麼安排又成了一個棘手問題。
之前呂子強為帶領的銷售團隊一直在協助張世蓮做市場開拓的事情，但是相比於銷售這個老本行來說，他們做市場的能力就比較一般了，根本不敢求有功勞，無過就算是老天保佑了。
如果裁撤義州分公司的話，這個銷售團隊才是張十三最舍不得的，不僅白瞎了之前的培養成本，也會影響以後的業務進展，。
但是就這麼讓他們跟著市場部混下去也不是個辦法，他們不煩，張世蓮都煩了，姐弟倆打電話的時候可沒少抱怨。
琢磨了半天，張十三才不得不在早教剛站穩的情況下就籌謀開展ｓｍｓ業務，其實按照最初的計劃明年或後年再上馬也不晚。
不過既然現在迫切需要一條能解決人員安置問題的業務線，那麼這個純靠線下銷售的生意反倒成了最好的選擇。
如果整個銷售網絡能夠趕在３ｇ手機網絡上線之前再全國鋪開，等移動互聯網興起的時候，連做互聯網最難的地推都解決了。