大學畢業後，於麗應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯燥，索然無味，卻忙得四腳朝天。可是於麗不急不躁，一直耐心仔細地做。10天後，於麗被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。總裁認為：於麗能夠盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣的放到哪裏都能發光的人。理所應當是我們這一批應聘者當中的第一位升遷者。
讓金子發光
有人說：“樹挪死，人挪活。”還有人說：“此處不留爺，自有留爺處。”其中盡管有諸多合理的成份在裏麵，但總感覺仍然是個人的適應能力欠佳之緣故，我決不會反對上述兩種觀點，但我也決不完全同意這些說法，我始終堅信，是金子總會發光，至於什麼時間發光完全看個人的適應能力問題。就拿我的親身經曆來說吧，我大學畢業後去了一家外資企業，和我一起加盟的還有不少才華橫溢的大學生，可不到半年就有人開始跳槽，到我考上研究生離開公司時，和我一起去的已差不多走光了，而他們頻繁地更換工作也並沒有給自己帶來多少收益，因為外企的加薪製完全是看你能否為公司發展做出貢獻來定的，不要說加薪了，幹不到一年就離開公司的連年終獎金都拿不到，那可是一筆不小的收入。有人說，不斷跳槽可以鍛煉人生存和適應能力，我不敢完全苟同，如果真是這樣的話，代價也稍嫌偏大。如今，還有一些我昔日的同事在不斷跳槽，似乎這東西也有“成癮性”。他們動輒就拿“美國人怎麼怎麼”來嚇唬人，真不知道這種超前意識給他們帶來了什麼好處。一生之中換幾個工作環境不足為奇，而一年之中就更換幾個，連美國人自己都感到吃驚。
這明顯是一種適應能力的問題，那麼問題的根源何在呢？
過分看重自己
才參加工作的不少大學生，總是躊躇滿誌，渴望在好的工作崗位上一展自己的才華，因此大多數人都要求工作單位考慮自己的專長，其實仔細想想，這恰恰是沒有自信心的表現，為什麼除了專長就不能做點別的什麼，要知道你自己所謂的專長其實並不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重於考察一個人的綜合素質和對不同崗位的勝任能力。說穿了，有些單位更期待那種一專多能的人才，在機會合適的時候才考慮你的專業。大多數情況下是用你的非專業才能。當然，大學生綜合素質不高，與我國的教育體製有一定關係，專業麵過窄造成了這種狀況，但是總有一部分人具備較高的綜合素質，所以成功最終歸於他們。難道這也是天意？這難道還不值得那些自命不凡的所謂天之驕子們深思嗎？
即使是真正的才子，真有一技之長，也不要期待能一步到位，因為開始的工作對於以後幹本專業將起著良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們的經驗。
素有某大學新聞係“才子”之稱的沈某，在大學期間已經小有名氣，不時有作品見諸於報端，有的甚至引起了極大的反響。大學畢業後，他如願以償地分到了一家大的報社。他個人認為以他的才能，肯定會被分到“新聞部”，至少當記者。可是分配方案讓他好生失望，他被單位分到總編辦公室工作，其實領導這樣做是為了考察他的綜合才能，讓他盡快熟悉報社運作的全過程，可他卻埋怨領導不具慧眼，結果可想而知。如果領導大度愛才，也許會重用他，假定遇到另外那種領導，有他倒的楣。
還有某著名審計學院的趙某，沒畢業之前因其才華出眾而被某檢察院檢察長看中，畢業後令人羨慕，進了該檢察院，他滿以為檢察長會安排他進反貪局工作，讓他一試身手，懲治貪官汙吏，可沒想到檢察長卻讓他先留在院辦公室工作，幸虧他適應能力極強，把辦公室裏的工作弄得井井有條，一年後他如願以償地進了反貪局，據說工作仍相當出色。
因此，對於才參加工作的人來說，過分看重自己是不足取的，關鍵是要別人看重你的才能。
好高騖遠
有的人也確實很有才氣，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當聽說某某到什麼單位拿了多少錢和升了什麼職時，便也跟著頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了幾年光陰，要知道許多資曆與經驗要在工作的過程中才能積累，需要相對穩定的工作環境，老是這山望著那山高，終難有所收獲。