事實上孫祖傑有些多慮了，這一次國家交給華投的幾個企業還真不差，每一個現在雖然有些掙紮，但是也沒有到過不下去的地步，中樞的本意確實是想著把華投做大做強。
一重是華國重大裝備製造業的佼佼者，冰電更是電力電氣領域的巨頭之一，冰量更是量具和刀具領域的巨無霸；
奉機床的規模也很大，還跟華投研究過數控機床，要差也就是冰儀可能差一點，他們的電表銷售這些年被衝擊的有些厲害，不過冰儀的規模不大，隻有幾千人。
但是這五家企業都位於東北，其中四家更是位於最北麵的黑省，位置十分糟糕，好不容易熬過了三角債的衝擊，這兩年中樞又緊縮銀根，他們的日子當然很難過，用每況愈下來形容並不誇張。
其中四家是機電部的骨幹企業，之所以整體被劃給華投，也是因為機電部看到了當初華飛的成功，他們決定豪賭一把，所以這一次竟然是他們主動推動的。
時間到了九十年代中期，形勢大變，昔日驕傲的國企老大哥在市場經濟的暴露洗禮下，很多都已經扛不住了。驕傲和光榮在沿海的飛速發展麵前已經什麼都不是了！
這一轉型過程中，東北地區的企業遇到的困難尤其厲害，這五家企業都可以看成是所在行業的佼佼者，竟然都遇到困難了，這就引起了華國執政層麵巨大的不安，明東北困局是普遍的，而不是個別企業的情況。
所以中樞再一次把希望放在華投上，希望華投能找出一個辦法解決這些問題，這樣中樞可以推廣。這一次中樞挑選的五家企業，有大有，卻與華投未來的發展息息相關，可見中樞的用意之深。
按照中樞的規劃，這五家企業將被納入華夏重工，這樣一來，華夏重工將迅速崛起為華國最大的機電製造企業。
所以回去之後，孫祖傑第一時間就給華投總部和華夏重工的李煥民打電話，通報中樞的決策。
孫祖傑很直白的告訴李煥民，“老李，東北企業最講官本位，這五個企業級別最差的跟你同級別，大部分比你隻高不低，但是那是在東北。現在既然納入華投了，以前的一切就要全部清零，所以他們現在什麼都不是。
你級別不高，但是重組之後的華夏重工，你還是執行董事，他們以前就算級別再高，也得聽你的，要是有人不服氣，我相信你辦法很多，怎麼搞隨你，就算死了人，就算鬧到了中樞，都無所謂。
我對你就一個要求，狠狠的折騰一頓，要比當初我折騰華飛還要殘酷，還要無情，管理和機關後勤人員至少淘汰二分之一，職工至少淘汰四分之一，這些被淘汰的人全部打散安置。
但是折騰以後，企業要能發展起來，要完成改製，要成為華夏重工未來的脊樑，我相信你能夠做到我的要求！”
孫祖傑完，李煥民立刻就想起了十年前讓華飛雞飛狗跳的日子，沒想到現在自己竟然是孫祖傑的角色！
李煥民立刻就全身興奮起來，甚至於熱血沸騰，他幹了十年的廠長總經理執行董事，幹得有滋有味的，但是現在快到六十了，過兩年就要退休了呀。
這個時候華投高層的選擇就看出差異了，繼續選擇保留體製內這一套的人按照規定就要退休，但是選擇體製外作為職業經理人，隻要幹得好，竟然可以一直做下去。
李煥民現在後悔得不得了，早知道就選擇體製外發展路線了，那樣的話，還可以一直這麼幹下去呀！
沒想到眼看就要退休了，還得到了這麼一個大的機遇，重組之後的華夏重工怎麼著也不亞於華夏汽車，到時候他這個執行董事，最起碼也是華投董事局成員，那就完全不一樣了。
要是幹得好，掛上副董事長的名頭，他最起碼還可以再幹五六年，而且退休之後就是名副其實的省級待遇，要是運作的好，還有機會在魔都人大政協乾乾主任什麼的的，那檔次就完全不一樣了！