1995年的四五月份，孫祖傑一直忙於京師的各項改革，其中最關鍵的就是機構改革，阻力太大，他不得不親自推進。
找下麵的局長談話，沒有一個人認為自己的部門該撤銷，此時孫祖傑就會非常明確的告訴他們，我不是問你該不該撤，而是問你應該怎麼撤。
雖然下麵的單位被他震懾住了，但是往往會用各種理由阻撓，所以連續幾次談話下來，他就開始揉腦袋了，嚇得秘書秦皓連忙要求推遲後麵的談話，不過都被孫祖傑拒絕了。
這個時候絕對不能有任何讓步，就算病了，也得強撐著，要不然機構改革就會變成了笑話。為了照顧孫祖傑的身體，李執事不得不主動增加自己的擔子，幫著孫祖傑處理一些事情，孫祖傑則把精力放在一些困難的問題上，比如讓人頭疼的老乾部問題。
京師各大工業局有不少老乾部，看著級別差不多，但是待遇卻各有不同，強勢有錢的工業局各種福利待遇就好得多。
現在一裁撤，很多私底下的東西就暴露出來，要是嚴格按照製度，一些人已經享受的待遇就沒辦法給，到時候這些不滿意的老人圍著市政府一陣罵，孫祖傑就麻煩大了。
可是不能一碗水端平，其他眼紅的老乾部又豈能善罷甘休，這個事情很棘手，所以孫祖傑讓每個局推選出六名身體不錯的老乾部作為代表，然後把他們請來開會。
先是很尊重的一一問好，然後他很誠懇的把困難了出來，京師現在財政困難，他能夠爭取的，能夠給各位老同誌的都拿出來了，而且可以肯定比過去隻多不少。
但是這麼一平均，肯定有些人的待遇會有些變化，甚至會降低，這讓他非常不安，覺得不能這麼武斷。
所以請各位老同誌作為代表，你們自己商議出一個方案，然後老同誌們按照ín zhǔ集中製原則投票決定，通過了我就執行，沒有通過那我就暫時按照原來的待遇執行。
他解釋清楚之後，就把京師的預算，國家的政策等等拿了出來，交給各位老同誌，由他們協商，先弄出一個草案出來，然後再由工作人員一一拜訪其他老同誌，徵求他們的意見，並投票。
孫祖傑這麼尊重老同誌，退休待遇也確實關係到這些老同誌的晚年，所以老同誌們就開始認真研究起來。
孫祖傑這一次做得很細緻，要裁撤合並重組的十幾個局，每個局的老乾部政策各有差異，他把這些不同的地方全部統計出來，以經濟待遇作為衡量標準，然後發給老同誌們比較。
這些東西平時大家可能沒有注意那麼細緻，真要拿出來，才發現有不的差異，在孫祖傑堅持總盤子不變還略有增長的情況下，板子就打不到他的身上，那麼大家夥就要好好算一算哪些可以留，哪些不能留了。
這些工作估計不是一兩，孫祖傑不著急，他讓市府辦主任老劉負責協調，老同誌們怎麼爭是他們的事情，我們不要管，醫護人員到位，保證老同誌們身體健康就夠了。
老劉心領神會，孫祖傑這一招矛盾下移確實厲害，要是他來定方案肯定有人不滿意，既然這樣，你們自己商量辦，這樣給你們這些老人找點事情做，自己的命運自己做主，那有什麼不滿就找不到市政府頭上了。
這是陽謀，老同誌們都能看得出來，可是他們還是很樂意自己做主。這些待遇差距也不是非常大，隻不過別人有，自己沒有那就心裏不平衡。
孫祖傑這樣做可以非常尊重他們了，知道他們真正想什麼，事實上並沒有多少人在乎那三瓜兩棗，他們真正在乎的是麵子。這樣做既能找到一些生活的樂趣以娛晚年，又能依稀找到一些昔日的權力感，何樂而不為。