另外他那兩個項目給他批了，要的人能給就給他，投資十萬美元少了點，加一倍吧。那個維項目進展很順利，看起來他眼光確實不錯，最近又在尋呼機項目上立了功，需要表揚一下。”
所以，當孫祖傑在港島收到通知時，就十分高興，這下子好了，有錢有人，咱也弄一台蘋果玩玩，不知道到時候史蒂夫是什麼表情。
時間一的過去，孫祖傑一邊盯著港股，一邊嚴格監督尋呼機項目的進展。尋呼機項目需要用到大量的電話線路，孫祖傑擔心港話疑心，就指示出麵的楊家父子，多搞幾個皮包公司申請電話線路，果然港話對此缺乏重視，這些電話線路就順利的申請下來了。
最關鍵的電子工程師，國內已經秘密調過來十幾個人，都已經通過各種方式拿到了港島的身份證，表麵上看來自於四麵八方，也看不出來有什麼問題。
按照預先的計劃，他們憑借著紮實的電子知識已經被毫無所知的翼HR招聘，目前和其他再港島招聘的電子技術人員一起正在接受美方的培訓。
此時正好是港島人口激增的時期，所以找到合格的人手一點都不困難，而技術問題解決了，招收一些電話接線員當然更加簡單，此時她們也在做崗前培訓。
至於廣告策劃、拍攝與電視台的聯絡，則由那個去過美國的白骨精趙姐一手負責。她作為未來翼的總經理，實際的管理者，現在忙得團團轉，業務要跑，人員要培訓，內部管理製度要構建，事情太多了。
在美帝的談判，為了加快時間，趙姐自認為並沒有發揮出真正的本事，據她，頂多就是五六成本事，現在回了港島當然要一展所長。
孫祖傑聽之後，笑了笑，這一回趙姐恐怕是遇到對手了，方姐那可是難纏的鐵公雞，有的磨了。
到了此時，孫祖傑才對領導崗位有了一些認識，關鍵不是事必躬親，而是首先要有遠見，決策好，其次要用對人，第三點就是要對自己的決策有信心，不能輕易動搖。
決策這一塊他有先的優勢，自然可以不提；對於用人，孫祖傑非常喜歡職業經理人，這一套模式省心。
趙姐根本不知道翼真正的內幕，又是女性，孫祖傑堅持讓她擔任這個管理者，引起了很大的爭議，誰讓大家對翼寄托了厚望，怎麼能用一個外人？
但是孫祖傑還是咬牙扛了下來，他的上任不也是一堆爭議嗎，隻要做出成績，就不是爭議，而是有眼光。
此時港島女性出任企業核心領導層的少之又少，所以趙姐驚喜的知道自己的未來任職後，就十分盡心盡力，在翼的籌建過程中，表現的非常出色，讓所有人都刮目相看。
更關鍵的是，有了楊氏父子和趙姐這兩層保護色，翼看起來就是港島一個家族意外發現的創業機會，華裕的身影就被完全隱藏了。