注意：隻要能自圓其說，確保與麵試中的所有回答不會前後矛盾，這關就算過了。不管你最終選用什麼答案，最好給前任留點餘地。當然，麵試官接受的才是成功答案。
新的開始不可掉以輕心
得到offer，即使獵頭或新老板請你過去，也可能隻代表某一部分人的賞識，但組織的力量依然強大，你要怎麼行動，才能在最短時間內打消團隊中對你產生的“多餘的”印象呢？
答案是：了解公司的規章流程！當然，吃透新環境中的“潛規則”及隱形關聯很要緊。比如，你所在的團隊相處方式如何，意見領袖是誰？切忌初來乍到就亂發議論，特別是隨便發表你對現公司和原公司的不同做法的見解，因為你的看法遠沒有你想象得那麼重要。
如果你想吃回頭草
很多時候，挑公司就像挑對象，與前任“拗斷”後可能又後悔想複合，想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，可以問問自己，你是一個有資格吃到“回頭草”的人嗎？——這樣的人通常都是主動離開公司的優秀人才，離職過程和平穩定，不起爭端。隻有這樣，老東家才願意重新接納你。
所以，想吃“回頭草”的“跳蚤們”，在跳離之前還是老實點。
職場不需要“愚公”
古時有個愚公移山的故事，說愚公麵山而居，在90高齡時，決定開山修路，於是譜寫了一曲子孫相繼、不畏艱難移山的悲壯故事。愚公精神曾鼓舞了中國曆代勤勞勇敢的人們。但是，社會正在以不可預料的速度向前發展，21世紀，以“愚公”的速度開山修路無疑已經難以適應時代的發展了。於是，速度和效率成了一個企業重要的核心競爭力。
因此，在工作中一定要講究效能，第一次就把事情做對、做到位。與其把今天可以完成的任務千方百計地拖到明天，還不如用這些精力把工作做完。
很多人在工作中總是徒勞無功，他們看似忙忙碌碌，卻一點兒進展都沒有。辛辛苦苦幹了很多，卻仍然業績平平。於是，他們開始抱怨說自己活得很苦，付出的努力換不回成績。其實，出現這種情況，主要是因為忽略了工作效率。
保證工作效率的最佳方法就是：專注。曾有人說：聚精會神工作著的女人是最美的，當然也是效率最高的。
公司職員程小姐一下班就向老媽訴苦，說自己每天從一進公司門就開始忙個不停，一會兒幹這，一會兒幹那，忙得暈頭轉向。一起進公司的同學兼同事小劉雖然和自己是同樣的工作，看起來總是從容不迫的樣子。更讓程小姐有些心理不平衡的是，到月底工作量一統計出來，自己還不如小劉高。或許你讀了這個例子，就頗有找到知音的感覺：每天忙忙碌碌，卻老是忙而無功；感覺付出很多，卻總是得不到老板的滿意；沒有一刻空閑，到總結時卻說不出自己做出的成績。
這種現象太普遍了。如果你正處於這樣的狀態，這時的你就需要提高警惕了，也許你不是工作不努力，而是需要掌握正確的方法提高工作效率了。因為，如今可不是講求“慢功出細活”的時代，效率總是與工作業績、獎金，甚至晉升掛鉤，每天費盡心思琢磨的應該是如何提高工作效率。
看看下麵的人士是如何做的，也許你能從中得到啟發，有所收益。
A將工作分分類
你每天所要處理的工作，如果仔細想來無非有兩種：事務型和思考型。如果將你所要做的工作做如此劃分，區別對待，也許你會收到事半功倍的效果。
職場王女士就是如此做的，她說，事務型的工作不用太動腦子，隻要按照熟悉的流程或程序做下去就可以，而且不怕被幹擾和中斷，如收發E-mail、寫信、填寫工作報表、備忘錄等，這些例行公事、性質相近的事情可以集中在同一個時間段來處理，即使在精神狀態不佳的情況下也能完成。而對於那些需要集中精力、一氣嗬成的思考型工作，則要謹慎對待，在做之前要進行充分的思考，不停地想，苦思之後方有靈感閃現，這時要安排精力旺盛、思路敏捷，而且不易被幹擾的時間段集中去做。
王女士的這種做法不僅使自己的工作效率大大提高，而且使自己擁有了更多的業餘時間去享受工作之外的精彩生活。
B為工作製定計劃
在這裏需要指出一種錯誤的理解，製定工作計劃不是給自己施壓，是為了讓自己記住該做的事。每天麵對大量的工作，誰都不免產生“丟三落四”、忙而無序的狀況；如果會工作，養成定時作計劃的習慣，效果是大大不一樣的。