有時，就是因為女人本身的感性，所以她們獲得了與男人不一樣的靈感和收獲；然而，當女人不合時宜地表現出過分的感性時，就變成了一種情緒化的反應，不僅會讓周圍的人無所適從，亦會對其自身造成不可避免的損失。
其實，紅男綠女生存於現實中，壓力可謂無處不在。即便沒有壓力，壞情緒也會不分時間、地點、人物、事件地忽然而來。所以，無論男女都會有發脾氣、掉眼淚的時候，這本無可厚非。
但是，在大多數情況下，相對於男人而言，女人似乎更容易“鬧情緒”——
據說，情緒化為女性的第四性征。
據說，“晴間多雲偶轉陣雨”，就是專為形容女人的情緒化而發明的。
據說，“女人一生氣，商場就發笑”，因為有相當比例的女子有情緒消費傾向，一不高興，就用瘋狂購物來發泄。
據調查，有七成女性認為自己“是一個情緒化的人”。而在被問及“鬧情緒是因何而起”時，有1/4的人回答是由“職場壓力”帶來。
台灣做過的一項類似調查也顯示，女人每天都會生氣的對象是同事。
在無形之中，職場似乎成了女人的情緒發泄地，而情緒化的女人在職場之中也往往被貼了“不夠成熟”的標簽。
許多男人對於職業女性的看法是：她們不懂得控製自己的眼淚和脾氣，總是過於直接地表達自己的情感。這使得一些男人感到不舒服，並因此而瞧不起女人，認為女人無法自我管理，控製不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。
當然，這種看法有些片麵和絕對，大部分女性並不會因為自己過於激烈的情緒反應而影響到自己的工作，她們往往會在發泄完情緒之後，以更加昂揚的姿態投入到工作當中。
但無論如何，女性過於強烈或者稍顯頻繁的脾氣和哭泣的確會給周遭的人帶來很大的壓力，更會因此被歸結為心理承受力差和性格軟弱，認為其經不起大風大浪的侵襲，難以擔當重責大任，最終對其事業生涯造成極大的影響。
這種情緒化的反應，可以說是職業女性最容易出現的一大弱點。據調查，有80%的人認為，性別已經不再是製約女性晉升和發展的瓶頸，而她們職業發展的最大障礙，則是性別給她們自身帶來的種種性格上的弱點，情緒化無疑正是其中很重要的一點。
事實上，隻要是人，就難免有情緒，特別是被稱為“情感動物”的女人，在表達自己的感情時，往往比男性更為直接，這對她們的健康來說顯然是比較好的。
但值得注意的是，如果你總是把你所習慣的緩解方式——發脾氣或掉眼淚，和工作攪和在一起，那麼，長期下來，不僅你的上司或老板會反感，恐怕你的同事也會瞧不起你的。
你必須清楚地知道，在一個以男性為中心的事業角逐場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，這並非一件容易的事。
實際上，在事業上獲得真正成功的女性大都不會整天緊繃著一張臉，也不會焦躁地走來走去，更不會遇事隻會以發脾氣或掉眼淚來應付，這樣一來，不但於事無補，還會給別人留下批評或嘲笑的把柄。
一位男性主管曾說：“我很怕女同事哭，她們一哭，我就束手無措，好像我做錯了什麼事，但這也讓我覺得，愛哭的女性好像不能擔當重任。”
也正因此，美國職場顧問蘿琳在《女強人手冊》一書中不斷提醒女性，哭沒有什麼不妥，但如果想在職場上表現得宜，“一定要學習控製自己的眼淚。”
這也就說，如果你想大聲哭，如果你想大發雷霆，那麼，你當然有權利這麼做。然而，假如你有心要成就一番事業，就千萬不要被別人看穿了你的底牌，要學會控製你激動的情緒，不要亂發脾氣，不要輕易掉眼淚，要勇敢地去麵對失敗和壓力。