“這樓原來是騰飛產業園管理辦的辦公室，後來他們搬到其他地方了，就空了出來。因為位置靠裏麵，不太好走，所以其他企業不願意租。剛我和園區的領導認識，就租下來了，房租也不貴，比前麵那些大樓要便宜多了，還送物業費和取暖費，嘿嘿。”
雖然不差那幾個錢，但畢竟企業初創，能省就省，最關鍵是何君的態度，真的是那種把企業當自己家的態度，還是讓肖鋒非常高興。
“現在招了多少人了？”
“招了一百多了，目前還在招，目前的這一百多，都是附近幾所高校的學生，不過你也知道，這幾所高校都不是以生物化學方麵見長的，也就濱城理工的學生還湊合。但那也不好招，一來咱們濱城沒什麼有名氣的生物化學方麵的企業，二來工資也低，很多學生畢業後都喜歡去那幾個一線大城市，目前這些學生都是即將畢業，出來實習的。將來能留下多少還不好。”
起招人，何君就有些犯愁，第九實驗室的牌子已經掛上一個月了，可還是沒能找到太多令他滿意的人才。
“你看著辦，發現有前途，值得培養的就必須留下，薪水不是問題，你也知道咱們產品的潛力。現在這社會，講什麼都是虛的，給錢最實際。隻要是人才，你就不要吝惜薪水。”
現在的肖鋒可是財大氣粗，對於給這些科研人員開出高薪，他一點都不心疼。
而且他始終認為，隻有真正搞科研的才配得上高薪，人家給你加班加點的賣命，你不能隻畫大餅啊！
看看華威，為什麼短短二十幾年間，就從一個簡單的作坊式企業，發展到現在讓米國都寢食難安的科技巨頭？
無他，三軍用命而已！他們的員工為什麼願意為企業拚命，為什麼奉獻精神那麼強？無他，給錢給的到位啊！
到這裏，肖鋒不由得要吐槽一番國內很多老板的素質，尤其是私企老板。
國內很多私企的老板，根本就不是經營企業的料子，特麼，自己出去胡吃海喝一頓花幾萬塊都不心疼，自己的子孫出去敗家，跑到奧港賭場，一輸就是幾千萬甚至上億，他也不心疼。
可是你讓他給員工漲點工資，別漲幾千，就是一個人漲幾百，他都感覺跟割肉似的，這樣的企業，特麼的活該倒閉。
你在看看人家任總，創下企業，自己隻拿一點幾的股份，剩下的全都是幹股，分給員工，員工不光掙工資，還能實打實的從公司發展中獲得紅利，這才是真正有格局的牛人。
也難怪華威短短二十幾年，就走完了歐美日企業幾十年甚至上百年才走完的路，有這樣的老板，這樣的企業，你員工能不願意為他拚命嗎！
肖鋒自認為還做不到任總那樣寬闊的胸懷，能把股份分給員工，但是給員工高薪厚職，他還是能夠做到的。
“咱們濱城，現在搞生化的畢業生，就業行情如何？”
“985本科畢業生剛如此的起薪一般是四千，碩士生是五千五到六千，博士生一般七千起步，要看應聘時候的表現，以及在校期間的表現，然後簽合同，轉正之後，每年百分之十的漲幅。當然有表現好的，會優先提拔。”
何君把目前濱城地區的搞生化研究企業的薪資標準和肖鋒介紹了一下，肖鋒點點頭。
“那一線城市呢？”
“唉，一線城市也高不了多少，畢竟搞生化研究這個行業，現在不吃香。那些名牌院校的，畢業一般就那麼幾個去處，要麼進入國家的研究所，待遇基本和濱城這邊起步差不多，稍微能高一點，但勝在穩定。最好的是進外資的藥企，和研究所，這樣薪資一般比國內的研究所高百分之二十左右。基本是本科生，六千或者七千起步，碩士研究生八千起，博士生一般是九千到一萬左右。”
“嗯，那咱們就按照外企的標準來，招生目標也不要局限於本地，北三省那幾所985院校咱們也去招一招，相信這樣的薪資，他們應該願意過來。一線大城市也可以去試一試，願意來的，薪資還可以談，當然前提是得有真本事。”
肖鋒也知道濱城企業去一線城市招人，不占什麼優勢，但總的去試試吧，畢竟那裏的人才比較集中。
隻要錢到位，他就不信招不來人！
“呦嗬，口氣還不，我可和你，這搞科研，可和搞別的投資不一樣，這是一個智慧密集型，和資金密集型的產業。是個無底洞，人員工資，實驗設備，實驗耗材，需要的投入可大著呢，而且經常幾年都沒產出，還得一直不間斷的往裏麵投錢，你可做好心裏準備。”