英國作家薩克雷在他的著名小說《名利場》中，借女主人公愛米麗亞之口說道：“世界是一麵鏡子，每個人都可以在裏麵看見自己的影子。你對它皺眉，它還你一副尖酸的嘴臉。你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。”這話用於對待同事的態度，不僅是形象的，也是很恰當的。
隻有懷著一顆感恩的心來麵對你的同事，把他們當做自己的一麵鏡子，不斷地審視自己，才能夠揚長避短。這難道不是一種雖然間接但卻十分重要的依靠嗎？
一位心理學家曾經說過，我們往往能夠從別人的臉上看到自己的表情。這句話深刻體現了人與人之間的相互影響。
“我們公司的人最無情了。”有位女職員這麼說。
接著她又說因為最近“想辭職”，所以就“簡直再懶得理公司那幫人”！人前人後也總是擺著一張臉給上司看。
所謂當局者迷，局外人也許僅僅憑她無意中的這一兩句話便能夠明白，她公司的人為什麼那麼“無情”。
別人對她冷淡，是因為她先對別人冷漠，並且給別人臉色所致。人家隻不過是“以其人之道還治其人之身”罷了！這絕不是無意、偶然發生的。
事實上，我們周圍的同事就是我們的一麵鏡子。你對別人好，別人就對你好；同樣地，你對別人冷淡，別人也會對你冷淡。一個人在其所處的單位中人緣怎樣、表現如何，往往可以通過同事們對他的態度和評價折射出來。每一個與我們一起工作的人時時刻刻都會對我們形成看法、做出評價，並用這些看法和評價影響他們對我們的行為方式。一個人充滿熱情、待人和善、善於交往，同事們也必然樂意與之接觸並給予其較高評價；相反，如果一個人自私勢利，待人虛情假意，處處設防，那麼同事們對之也自然會冷漠無情。鏡子永遠是最客觀、最真實的參照物。
真誠、熱情地對待你的同事，不但能夠得到對方相應的回報和幫助，更能夠讓你清楚客觀地認識自我，找準自己的定位。
著名的武俠小說作家古龍先生常常妙語驚人，他說：“其實每個人都有同時存在的兩個‘我’，一個是自己心中的‘我’，一個是別人眼中的‘我’。”的確是精辟之至，而隻有了解別人眼中的“我”是什麼樣子，再對照自己腦中的“我”，就會發現自己的不足，並盡量地彌補，從而不斷完善自我。
我們身邊的同事總有人在抱怨他人對自己的看法與實際情況相去甚遠，大有不被理解和體諒的痛苦。那麼問題到底出在哪裏？是別人錯了，還是自己的認識方式出了問題？
一些心理學家在討論心理成熟時所使用的一個標準就是你對自己的看法與別人對你的看法不應有太大的距離，二者沒有距離有時被看做是自我了解的一個標誌。原則是，如果你對自己的看法與別人對你的看法有出入，那麼你可能就是在自我欺騙。