公司內的事是每個人的事，一名有責任感的員工會把自己當成公司的主人，有著和老板一樣的責任。
有人也許會說，公司不是我的，要自己承擔老板一樣的責任太難了。的確，很多公司天天叫喊老板心態，卻沒有誰真正把自己當做老板。之所以這樣，就是職員沒有真正明白公司到底是誰的。
從表麵上看，公司的確是別人的，因為你沒有公司的股份。但事實上，公司是你和別人共有的，你總是擁有公司的“一部分”，這一部分給了你工作的機會，給你帶來收入，給你一個展示才華的舞台。如果沒有這“一部分”，你的這一切都不存在。如果你愛這“一部分”，你就不會再覺得工作是一種苦役了。
另外，一個以老板心態對待自己工作的人會時刻忠於自己所在的團隊。如果隨時準備另謀高就，那麼你根本就不屬於這個集體，你“在企業中工作”也僅僅是形式上的，這個集體對你而言，隻是你謀求利益的一個階梯。在一個企業裏，這樣的員工是企業的潛在危機，因為他們隨時可能對自己的工作撒手不管，甚至會成為自己對手企業中的一員，來和自己的企業競爭。
有了老板心態，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於接受的人，從而也是一個可托大事的人。因為一個為公司盡職盡責的人，往往已經把這份工作看成是自己的事業，自己的事業是公司事業的一部分，公司的事業也就是自己的事業。
思考題：
1老板心態和打工心態，你傾向於哪一種工作心態？
2試著列一個圖表，總結一下兩種心態的不同表現。
職場箴言：
理解員工和老板之間的真正關係：
1個人利益與公司利益、老板利益是緊密結合在一起的，企業發展壯大了，員工的個人利益才有可靠的保證。
2員工個人才華的有效發揮和老板的支持是分不開的。員工隻有在企業中找到自己合適的工作平台，才能施展出自己的所學與專長。
3員工個人的事業發展也離不開老板。員工如果處處從老板的角度為公司著想，在工作中竭盡所能，也就有可能在個人的事業發展上有所建樹，有所成就。