了解李德平的人都知道，李德平身為局長，每年經手的經費近2000萬元，但他的家裏，看不到一件高檔家具和電器，隻有一台18寸的木殼舊彩電，用的還是老式沙發，他沒有利用手中的權力為自己謀一點私利。
他的父親早逝，他是在大哥家長大的，與大哥、大嫂的感情很好。2005年，額濟納旗林業公安要招一批民警，大哥去找李德平，想讓他幫忙，給自己的兒子安排工作。可卻被李德平拒絕了。他說：“把我的侄子招進來，別人怎麼看？我今後還怎麼開展工作？”為這事，家人埋怨了李德平很長時間。
他對親友如此，對妻子也是“約法三章”：任何人送禮一律不收；任何事情不能代他答應；來人要問清事由、姓名，走後檢查是否留有錢物。
……
李德平就是這麼一位把自己的生命、精力、激情和汗水全部奉獻給額濟納綠洲的人，它就像人們心中的胡楊樹一樣高大。
其實，一個人選擇一個職業，同時也選擇了一種生活，甚至選擇了一種思維方式。
如果你在從事教師的行業，你就要對自己說的每一句話都負責，因為你不經意的一句話可能會影響孩子們一生的人生觀和價值觀；如果你是一名醫生，你在麵對自己的病人時就要盡心盡力，不要馬虎，因為病人把整個生命都給了你；如果你是一名警察，下次有誰向你問路的時候，你不要隨意敷衍，可知路人往往把你的話當成箴言，如果他按照你的指引沒有找到要去的地方，那麼你損壞的不是你一個人的形象，而是整個行業的形象。
索尼公司創始人盛田昭夫在回答一位記者關於優秀員工應具備的基本素質時說：“如果你有某種權利，那不算什麼；如果你擁有一顆具有道德良知的心，那你就會獲得許多權力所無法獲得的東西，這就是作為雇員所必須具備的素質，也是每一位優秀雇員都具備的素質！”
同樣，杜邦公司也有著相似的觀點：不管你所在的企業是什麼性質的企業，也不管你的老板是何種性格類型的人，有一點他們是共同的，即擁有良好職業道德的員工是他們所渴求的。
職業是人的使命所在，好的人品是成功道路上的通行證，是成就事業的重要條件。是金子總會發光，鎖好你所擁有的人品金庫，總有一天，你會成為最富有的人。
思考題：
1你認為李德平的成功主要依靠的是什麼？
2你打算如何鎖好你的人品金庫？
職場箴言：
摩托羅拉CEO高爾文的選才標準其實很簡單，概括起來就是“品行第一”。