得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認真的才行。
而既然要檢查就不會通知下麵老板要來了，所以陳子邇故意不安排檢查的具體時間、視察的順序。
所以…第一家店是最倒黴的，後麵的人多多少少會收到點消息。
陳子邇隻帶著蔡照溪和韓佑青，有他倆在，有什麼問題和指示可以隨時隨地下達。
果然第一家店就出問題了，冰櫃裏空的太多，明訂貨不及時，廁所太髒，衛生不到位，其他的倒還好，但這依然不符合公司的規章製度。
後來連續檢查了五六家，基本上都是衛生有些問題，似乎大家都不太注重這樣的事，當然也有些貨架擺放混亂的。
前麵幾家之後，後麵的門店有收到消息，工作人員立即著手打掃，他們大概也都知道陳子邇比孫宏對細節苛求的多，所以一個個都心下惴惴。
因為陳子邇已經當場開掉一個人了：收銀的一位員工自己的工作服都是髒的，胸前黑乎乎的一團不知道多久沒洗了，雖然這是她自己私人的生活習慣問題，但足以明兩點：一，她對衛生這件事不注重，二，她對自己的工作不重視。
這樣子的人留著幹什麼用？
而越是檢查下去陳子邇就越是不滿意，雖然後來問題逐漸減少，但他怎會不明白這是有人暗地裏傳遞消息的結果。
或許是開掉一個人帶來的威嚴，陳子邇再進店的時候，員工們都嚴肅緊張很多，立手站在一旁，還以恭敬語氣口稱‘陳總，這邊請’來為陳子邇做著引導。
不過看下來還是覺得大大的問題一堆，最讓陳子邇震驚的是，竟然有人曠工！
這世上總是有勤快和懶散的人，總是有老實和油頭滑腦的人，總有拚命工作和不把工作當回事的人。
陳子邇也不是頭一次開人了，正巧今也開了頭了，那就再開一個吧。
陳子邇回到辦公室的時候對兩位得力助手：“我之前一再強調，門店的每一個角落都要幹淨清潔，但現在想想，是我疏忽了，這其實是一條不夠清晰的命令，也是執行力不夠強的一種體現。”
“這樣吧，我們購買幾個清潔行業專用的光澤度測量儀，我要讓他們知道我的‘玻璃、門都要閃閃發亮到底是要閃到什麼程度。從E到A給我將光澤度排上名，不達標的要處理。這個事能辦到嘛？”
韓佑青和蔡照溪算是領教了陳子邇的風格，隻要是他追求的效果那是半點迷糊眼打不得。
開玩笑，沒有這種力度和手段，下麵的人油滑著呢，整都跟你吊兒郎當的，以為錢都是好掙的，大風刮來的。
不過陳子邇倒也沒有一味壓榨員工，他又講：“表現的好的要給獎勵，而且要舍得給，老蔡，具體的額度你來製定一下。”
蔡照溪點頭：“好。”
雖然問題也有，但總的來布丁止住了利潤率下滑的勢頭，等到這一番擴張加整頓的效果體現，盈利能力應該會上一個台階。
晚上在家的時候，陳子邇聽到有人敲門，開門一看是自己的鄰居。
史姐很平淡的：“我休息了兩個多月了，我想工作。”