以雅虎、亞馬遜為代表,一大批網絡股都一蹶不振,信浪已從最高時的每股58美元降至5美元,
網絡公司本季度的燒錢速度與上季度相比整體少了40億美元,有些公司還真有些錢,比如亞馬遜,現金流應當在10億美元的規模,可為了盡快盈利提振信心,創造實實在在的利潤,即使有錢,大部分公司也都開始了大量裁員和削減開支。
於是梁勝均的工作越來越順利,他可以盡情的挑選優秀的工程師。
矽穀這個地方,好是好,但是太殘酷,經濟不好的年頭,這裏是最先有反應的,失業率也必然高於全美平均水平。
不誇張的,在000年,你創立一個公司,打出招人的廣告,講明N-Pay都沒關係,絕對可以在三之內收到數百份的簡曆,而且絕對超過你的要求。當然,期權是肯定要給的,這已經是習慣了,隻不過這些期權或許有意義,或許就是廢紙。
就是有許多工程師,寧可不要工資也會工作,很不可思議?這在矽穀真的就是事實,因為在這裏,如果公司發現你長達半年都還沒有工作,就會很不願意雇傭你,要麼你技術有問題,要麼你人有問題,要麼就都他麼有問題,反正不會是我的問題,除非真的地球離你不轉了,否則人才遍地的矽穀,我為啥要雇你?
梁勝均在這樣的環境下開展工作,不能不順利,盛世電子在中海研發中心的工程師規模迅速的超過了兩百名,而且大多數人的簡曆都非常漂亮,因為梁勝均有挑選權。
而這部分人幾乎全部投入到spd項目中,雖現在部分領先蘋果,但創新是不能停止的,況且與幾年之後真正的絕對線條感的產品相比,它還是有些鈍的感覺。
關於吸收人才,000年這個時間節點是非常好的機會,他必須要抓住,並借此迅速擴大盛世的研發團隊。
他在這方麵計劃投入不少於億美元的資金,換算成人民幣高達二十多億,這個資金規模有點像現代版的大躍進。
這麼多錢,不是為了蓋幾棟樓,就那麼十幾層幾千萬就蓋出來了,這麼多錢是要投在研發本身這件事上的,而人是其中的關鍵因素。
盛世電子在堅定的貫徹陳子邇製定的人才戰略。
處理完紐約的事情之後,他沒空去管史蒂夫怎麼想,願意怎麼想就怎麼想,陳子邇現在滿心就是要把盛世電子做好,不惜代價的。
所以從東海岸飛回西海岸之後,他最先找的人是梁勝均。
他也和陳子邇一般興奮。
“實話,陳總,當初你五百人的研發團隊,我還覺得很難找,沒想到現在是挑不過來了。”在接機的車裏,梁勝均道。
陳子邇褪下西裝外套,拿過他準備的資料,邊翻邊看的歎息:“其實還是沒錢,與那些巨頭公司每年幾十億美元的研發經費相比,我們還是需要努力,受這個限製,我們今年隻能走極精極少的路子,有些人很優秀,可我們隻能放棄,盛世還養不起太過龐大的研發團隊。”
他想了想道:“500名之外可以再增加500名的名額,我不懂技術,所以你要費些心思,不要讓渾水摸魚的進來,矽穀有許多工程人員跳槽頻繁,跳來跳去的不好好工作就想著當跳上管理層,這樣頂著科研人員的名頭卻沒有科研實力的千萬仔細甄別。”