“那不知道李老板對於這個合作的公司到底是怎麼安排的？有沒有什麼具體的措施啊？如果沒有一個能夠讓雙方都滿意的條件，那麼這樣的公司，最好是不要成立，就算是成立了，也得不到多少支持的。”範校長正色的說到。
“其實在我考慮這樣公司的時候，就有了一個不錯的主意。既然是合作，雙方都能夠得到好的回報，那麼這樣的合作，其本質就不能傷害雙方的底線規則，隻要不傷害這些底線和規則，那麼這個公司的成立，也就相對簡單了。
我的辦法其實很簡單，這樣的公司就算是成立了，其本質工作，首先，是不會在大陸主動接受任何侵犯大陸同行利益的項目，除非大陸同行邀請，要不然這個公司，僅僅是一個對外的聯絡公司，簡單來說，這個公司的作用，其實並不在於拍攝，而是在於中介。通過這個公司，和國外的同行們合作，這就是這個公司的主要業務。
並且這個公司的目的，也不是為了賺錢，除開運營的成本之外，別的費用，基本上不會收取太多，不以盈利為目標。這樣也就會讓大家放心了。
並且這還不是最主要的條件，想要讓大陸的同行們放心，單單是有這麼一點承諾，肯定是不夠的。所以我認為這個公司裏麵除了一些必要的運營管理人員，其他所有的人員，都不應該是固定的，而是流動性的。
打個比方，就好像有一個國外的電影項目，需要運用到國內的攝影人才，這個人才又是八一電影廠的頂梁柱，一般情況下，是肯定不會接受外麵公司的請求。並且八一電影廠也沒有對外營業的資格，這樣一來，就可以用到我們公司，我們公司作為一個中介機構，可以把八一電影廠的攝影人才，暫時的借調到公司內部，把國外這單業務給弄好之後，再讓這個攝影人才回到八一電影廠。自始自終，這個人才的歸屬，都是八一電影廠的，他的工作單位和性質，並不會有任何的改變，隻不過他會暫時的借調到我們公司來，完成這個對外的業務。這就是這個公司成立的主要目的，僅僅是作為一個中介。即便是他的身份暫時性的調動了，但本質是沒有任何變化的。
簡單來說，這樣的人在公司裏麵，其實就是臨時工，需要他的時候，他就可以出麵接受業務，不需要他的時候，他就依舊是八一廠的人，公司對他並沒有處理的資格。隻要這樣做，人才在公司裏麵都是暫時的借調，那麼我想對於國內的行業人來說，就並不是一個難以接受的問題了。範校長，您覺得這樣做之後，這個公司還會和國內的同行們有衝突麼？”
聽到李明豹的解釋，範校長想了一下，立馬就明白了李明豹這個公司到底可行不可行。要是按照最開始那樣人員固定，這些人調到公司裏麵去之後，就是公司的人了，和以前的單位連一毛錢的關係都沒有，那樣做，這個公司自然不會有什麼前途，或許一時半會兒會因為這個公司可以賺取大量的外彙，讓上麵的人保駕護航，並且在一定程度上，對國內的那些電影廠什麼的都占據優勢的地位。
可總的來說，這樣的優勢，最多也就會是一時的優勢，畢竟國內的經濟如果發達了，早晚都會用到電影行業人才的時候，而到那個時候，李明豹這個公司立馬就會變成政府和機構的公敵，因為好的人才什麼的，都是在李明豹這個公司裏麵，其他政府能夠掌控的精英，卻並不多，而李明豹這樣的公司，又是合資企業，在人員調動上麵，並不像國內本土的電影機構那麼容易，並不是一個電話就能夠把人給要走的。所以拍戲什麼的，就不是那麼方便。
或許之前可以克服這樣的障礙，畢竟這樣的公司給國家帶來了大量的外彙，但越到後麵，隨著經濟的增長，那個時候，外彙就已經不是最重要的東西了，國家肯定不可能放任這樣的公司繼續存在，不說打壓吧，但也絕對不會給予什麼優勢的政策，而沒有了政策，單單一個公司的實力，又如何和大陸整個行業鬥爭，最後出局，就是必然的事情。
但要是把這些人全都變成臨時工，單位什麼的，並沒有本質的改變，那麼這樣一個類似於中介的機構，就完全不會讓人警惕，自家的人空閑的時候去賺些外快，這樣的好事兒，沒有哪一個同行機構會拒絕。