作為一個才崛起沒有兩年，並且生意做得相當龐大的人來說，想要真正的把自己的公司給完全的弄好。對於李明豹來說，絕對是一件相當艱難的事情，由鬆散化的管理變成了集團式管理，需要改變的東西相當複雜，不說下麵的各個機構如何改變，單單是總經理這樣的位子，也不是那麼容易就確定下來的。
李明豹手下，有相當不少的一群人在幫他做事，但是這些做事的人，基本上都是分管各個領域的，有做院線的，有做電影的，有做周邊的，還有做金融的。這麼多的人，不能說每一個都非常的有能力，但他們對於李明豹發展到現在，也確實立下了汗馬功勞。這些人，在公司集團化之後，肯定要論功行賞。
但有些人單單是做某一個項目，那倒是非常合適，但是要把他們給提上來之後，就有些麻煩了。不是他們的功勞不夠，而是他們的實際管理能力，做不了那樣的位子。這絕對不是李明豹在貶低自己手下的那幫人，實在是當初李明豹崛起的時候，就沒有一個好的底子。最開始的時候，完全就是單槍匹馬的做事，然後事業做大了之後，外人請了不少，但為了管理方便，李明豹又把家裏麵的叔伯們，拿出來不少。
這些叔伯們的忠心，是肯定沒有問題的，能夠跟著李明豹一家跑到香港來，並且不離不棄那麼多年，即便是李家沒落成那副模樣，也沒有說和他們家斷絕關係，這樣的人，又怎麼可能說是不忠心呢？但可惜這些叔伯們所接受的文化教育程度，並不算高，所以做一些力所能及的事情，倒也不算多困難，但要是做更大的事情，他們本身的素養，就讓這樣的事情變得相當的難辦。
要是一般的家族產業，不需要太多的技術含量，那麼讓這些叔伯們走到高位去，並沒有太大的問題，隻要忠心就可以了。別的東西，由於公司的科技含量不高，一般的情況也能應付。但李明豹的李氏集團，最主要的業務就是娛樂產業，而這個產業雖然科技上沒有太多的說頭，但是專業性上麵，卻也要比一般開個廠或者公司要麻煩很多，尤其是敏銳的眼光，和一些超前的想法。這些東西，都是叔伯們不具備的。
這樣的情況下，真要把這些叔伯們弄到高位去，不但不是對他們的獎勵，反而是害人害己。到頭來自家吃虧不說，還會鬧出很多麻煩的矛盾出來。所以李明豹除了在經濟上和級別上給予補償之外，真正的實權部門，是不能讓他們去頂上的。
除了這幫叔伯們，還有公司其他的元老，這些人，雖然被叫做元老，但實際上他們跟著李明豹吃飯的時間，也相當的短，或許在一些大型老企業當中，還處於實習期，但是這些人因為專業能力，都至少是走到了中層階級。並且由於跟著公司的時間比較短，再加上在創業的時候，困難並沒有那麼多，所以在凝聚力上麵，和那些真正的元老，也是有著本質性的區別。
這樣那樣的原因，讓李明豹想要把公司給疏離好，變得相當的不簡單。也好在李明豹現在在香港的地位不一樣，再加上李明豹現在在香港的實際利益，並不算多，整個東亞地區，現在也有很多人在求著李明豹辦事。要不然，李明豹還真沒有這樣的信心，讓一個高速發展企業，停下腳步來做內部整頓。這樣做的危險性，相當的高，內部弄不好，會把公司原有的規則給徹底打破打亂，讓公司陷入混亂當中。而外部的壓力很大，那麼就容易導致更多人對李明豹的公司下手。
在外部沒有太大壓力，內部同樣亂了也沒有太大關係的情況下，李明豹想要梳理一下公司的情況，現在就是最好的時候。要是等到大陸那邊的影視城徹底的完工，甚至就連別墅都建立起來之後，那個時候李明豹再著手清理自己的公司，可就未必能夠下得了手了。
而李明豹開始清理公司內務之後，八五年一整年的時間裏麵。李明豹還有李氏集團在香港和美國，甚至在大陸那邊，都顯得相當的沉寂，除了必要的商業運作之外，其他的人很難在外麵看到李明豹新出手的時候。
這對於電影行業裏麵的那些同行們來說，感覺實在是太好了。尤其是對香港這邊六叔他們而言，之前幾年因為李明豹快速的崛起，讓他們承擔了相當大的壓力，任何時候做任何的事情，尤其是行內的事情，他們第一個想的不是自己能夠在這個事情上麵，賺上多少錢，而是想著自己做這樣的事情，要是讓李明豹知道了，李明豹會不會插手。
雖然不至於達到談李色變的程度，但他們談論事情的時候，壓力也相當的大，時不時的自己就妄想著李明豹什麼時候對自己下口了，然後自己卻沒有什麼手段能夠抵禦李明豹對自己的衝擊。要是六叔他們年輕一點，或許會在承受不住這樣壓力的情況下，直接就和李明豹火並。