“我們的產品線是絕對豐富，在電腦PU領域獨家供應整個亞洲地區的AB-P體係所需，與此同時，我們還大量生產圖形顯卡、包括未來的射頻芯片，S光學傳感器，如此多的產品係列，現在我們考慮工廠產能是否足夠，而並非是產品的市場競爭力問題。”
很自信，汪正國身上這一點氣質在座談會上體現的淋漓盡致，因為現在開陽半導體就是有這樣的底氣。
聽到開陽半導體原來有這麼多的產品係列，而且都是自主設計，以後就算有哪一項業務垮掉，公司也肯定會有項目做，那這就能夠放心了。
“我叫梁孟鬆，可以選擇先回大陸工作一年時間看看，如果情況真如同現在所這樣，當然我也可以接受在大陸工作，畢竟華裔人士在美國發展，花板效應永遠都是存在的，而我正好就已經遇到這種事。”
華人在美國工作要遇到花板效應，這是整個美國產業界無形中籠罩在所有華人頭上的大網，除非是選擇自主創業，否則隻要是給人打工，都很難登上高位。
很顯然，座談會大佬幾乎都對這條潛規則很清楚，如果之前孟懷英站出來選擇到大陸發展隻是一個引子，那當梁孟鬆把花板效應擺在台麵上來，顯然就是點燃了眾人心中導火索。
至於梁孟鬆本人，這個汪正國還真的很有些印象，又是一位傳奇人物啊！
之前提到三喪挖走台電做工藝開發的二當家，從而成功複製台電所獨有工藝技術，並在14納米製程的半導體代工戰役中一舉將台電挑落馬下，這其中最關鍵的人物就是梁孟鬆。
也是在後來的吃瓜群眾瘋狂人肉之後，知道了這位二當家早在AD時代就娶了同樣在AD工作的南棒女工程師，後來人們將老梁前往三喪工作的動機歸為他老婆起了作用。
具體情況是什麼樣，就需要仔細研究一下，隻要能了解當時台電的人事變動之後就能知道。
在台電發展早期，負責總覽整個研發大權的人是蔣尚義，這位是先後在德州儀器、惠普公司真正當過高管人物，到了台電之後有足夠的威望壓住眾多實力幹將，包括梁孟鬆。
而在006年的蔣尚義退休之際，本來梁孟鬆作為台電工藝開發的核心，他是接任大權的最熱門人選。
然而事實卻是台電成也挖人，敗也挖人，這時候的台電正好挖到了英特爾先進技術研發協理羅唯仁，興高采烈的台電給了這位老以羅極高禮遇，將公司技術研發總管大權交給老羅。
好吧，羅唯仁是從英特爾挖回來的高端人才，梁孟鬆緩緩之後也就把這口氣忍了。
可萬萬沒想到的是，隨後公司派梁孟鬆前往國外參加一次大會，回來之後卻發現就連自己當年一手帶出來的下屬孫，這家夥都被新來的羅唯仁當做黨羽給提拔起來，還直接騎到老梁頭上。
而他本人的職務也是被明升暗降，就連原來的辦公室都被一夜之間改為四位基層工程師所用的公共辦公室，這恐怕就真的太傷人了吧。
其實梁孟鬆後來就曾過，在台電那段時期的他遭到“冷凍”、“降職”，最後才“被迫”從台電離職。
甚至有八個月時間之內，他隻能做些瑣碎事務，而以他資曆而言，卻要去一個不能發揮自己才華的單位，坦言自己是感到被欺騙、被侮辱，高層完全不重視。