虞有澄在上位麵到底有沒有接任格羅夫卸任之後的大權，其實隻需要看看英特爾公司人事變動就知道，在格羅夫卸任之後，最終還是由貝瑞特接任E職位。
而虞有澄呢，這位是在格羅夫百般刁難下謹慎微地工作，最終在1994年徹底解決恩怨。
在全麵領導負責了十多年的電腦PU業務之後，一次有關奔騰處理器設計故障中，終於被格羅夫抓住機會，一舉將這位在英特爾公司PU業務承上啟下時期功勞巨大的功臣掀下馬。
格羅夫將所有關於奔騰處理器的鍋全部讓虞有澄背了，之後將其發配到東亞地區做主管，徹底從英特爾公司核心管理層當中踢出去，從一位中央大員變成流放的地方官，也算是養老勝地。
十多年以來兢兢業業，就因為一次錯誤而全盤否定，這樣的結局該如何解釋？
有些事汪正國不清楚，但並不代表他對虞有澄這位人才不認可，從很多方麵看來，他實際都要比汪正國更適合掌管開陽日常事務，可能在全球範圍之內都找不出第二個比他更合適之人。
“你所麵臨這個問題確實普遍存在，白種人和黃種人之間隔閡並不是那麼容易就能完全化開，開陽這次人才危機當中，之前王安博士借調給我們科研人員，其中的華裔就沒有一個人離開，而白人卻走了接近60%，種族和文化差異，真的很難調和。”
捫心自問，如果不是汪正國知道錢伯斯確實是位人才，篤定錢伯斯能夠帶領瑤光電子走向成功，他還真的能夠放心地把瑤光電子交給一位白人？
像這種可能性恐怕還真就高不到哪裏，畢竟“非我族類，其心必異”，這句話一直都在華人文化圈當中有市場。
“接著，救你之前所提出的看法當中，全線出擊是什麼意思，能詳細闡述清楚嗎？”
到底是不是和自己的看法大致相同，這並不是靠一句話就能全盤知曉，不如同樣一句話，在漢文化當中就能夠給出太多地解釋法，這要先搞清楚再。
既然已經把開陽作為自己的下家，那當然就應該有所準備，這是職業E所必須的素質。
“意思很簡單，開陽現在不僅要研製PU，光學傳感器、射頻芯片這些，未來在數據存儲、影音解碼芯片等領域要全麵開花，目前大陸在半導體集成電路方麵沒有什麼有實力的大公司，開陽按照走這條路下去，未來就是另外一家IB公司這種跨領域綜合性巨頭。”
按照此前對大陸市場調查分析，虞有澄很清楚當前開陽半導體的實力在周邊意味著什麼，而如果能夠發展成綜合性巨頭，公司抗風險能力就要大上很多，發展潛力也更可怕。
當年英特爾如果不是還有PU業務頂著，如果恐怕早就已經在同日本存儲芯片大戰中涼了，也是因為英特爾公司在業務上還有別的盈利來源，這才成功轉型為一家專業PU廠商。
又道：“現在英特爾在PU領域確實很強大，但他產品已經很單一，如果未來突然出現一種產品能夠徹底取代PU，恐怕英特爾公司的倒下就無法避免。”