持圓之輪就是給別人留餘地，也就是給自己留餘地。留餘地的意思就是不把事情做絕，不把事情做到極點，於情不偏激，於理不過頭，在現代職場上，給別人留有餘地，也就等於給自己留了餘地。物極必反，否極泰來。做人行不可至極處，至極則無路可走，言不可稱絕對，稱絕對則無理可言。我國古代就有“處世須留餘地，責善切戒盡言”的說法。人在職場中，千萬不要讓所有的事情發展到極端的情況，在做事的過程中充分的認識到各種可能性，以便有足夠的條件和回旋的餘地，主動采取積極的應付措施。
在和人交談時一定要注意，說話要留有餘地。在交談中，若有需要讚美對方時，應措辭得當，注意分寸，讚美的目的在於使對方感覺到你真的對他【她】的欽佩，用空洞不切實際的溢美之詞，反會使對方感到你缺乏誠意。就好比一名公關人員熱情友好地接待了一位客人之後，得到了“你的接待真令人愉快，你的熱情給我留下了深刻印象”的一些評價，顯然比“你是一位全世界最熱情的人”的讚譽會入耳得多。所以，即使是人們普遍樂意聽的稱讚也要適度，過分的討好、諂媚則近於肉麻。特別是對上級領導，在社交場合更不宜畢恭畢敬說些奉承話。對於那些晚輩或地位比較低的一些人，我們也不要用輕視、冷淡的口吻和他們說話。
在我們的現實生活中，很難做到不求人，但是也很難不被人求，所以無論什麼時候求別人辦事，答應為別人辦事，還是拒絕他人也好，都要注意把話說得留有餘地。此外，表揚人、批評人，調解事端，解決衝突，應付尷尬局麵，調息不滿情緒，乃至布置任務、彙報工作等，都應當留有餘地。唯有留有餘地，方能進退自如。
在說話的時候，或是在評論一件事的時候，應當實事求是，多從好的方麵來看，但是也應看到壞的方麵，切忌感情用事。喜歡起來，什麼都好，厭惡起來，一無是處。眼前不吃虧，將來必知禍從口出。把握好分寸，留有餘地，則自己進退自如。
做人處世，最好還是要留三分餘地，既給對方留下了一個寬鬆而自在的空間，同樣還給自己留了一條後路；人生需要留白，留三分與他人設想，尚存幾分善品嚐思量，才能感悟其中的滋味，淡薄而久長。恰如古訓所雲--知人不必言盡，留三分餘地與人，留些口德與己；責人不必苛盡，留三分餘地與人，留些肚量與己；才能不必傲盡，留三分餘地與人，留些內涵與己；鋒芒不必露盡，留三分餘地與人，留些深斂與己；有功不必邀盡，留三分餘地與人，留些謙讓與己；得理不必搶盡，留三分餘地與人，留些寬和與己；得寵不必恃盡，留三分餘地與人，留些後路與己；氣勢不必倚盡，留三分餘地與人，留些厚道與己；富貴不需要一下享盡，留三分餘地給別人，留些福澤給自己；凡事不可做盡，留三分餘地給別人，留些餘德給自己。
彈琴唱歌，餘音繞梁；贈人玫瑰，手留餘香。流水有回旋的餘地，才會減少災難；江河有漲落的餘地，才不至泛濫成災。
留有餘地，才能做到均衡、對稱、和諧。
留有餘地，才能做到進退從容，屈伸任意。
莫與小人一般見識
所謂小人，就是那種人品低下、小肚雞腸、不擇手段、損人利己之徒，他們動輒溜須拍馬、挑撥離間、造謠生事、結仇記恨、落井下石。
我們一般都看不起小人。然而小人卻不可得罪，因為小人內心深處有強烈的報複欲望。而小人的報複欲望已不僅僅是針對某一個人、某一件事，卻是麵對所有人的一種心理傾向，隻要妨礙了他謀利的道路，他一定會不計一切地打擊報複，甚至置人於死地。
但同時小人在本質上又是膽小的，他行為方式的不合理性、無道德性常常令他擔驚受怕，他在對別人施以打擊、報複之後又時時害怕別人對他的報複。為了消除這種憂慮的根源和潛在的威脅，小人注定要連續不斷地傷害別人。