一、微博上發現的困惑
在微博上，總有許多即將畢業的同學問我類似下麵的問題：“勇哥，我學的專業我不喜歡，我喜歡的專業我又沒學，您能給我一些建議嗎？”
“勇哥，您能告訴我中國未來5~10年，最容易就業的專業嗎？”
“勇哥，您能告訴我如何挑選好的公司嗎？”
“勇哥，您能告訴我到底適合什麼工作嗎？”
“勇哥，我現在做的是銷售工作，可是我不喜歡，我想做人力資源，我該做哪方麵的準備呀？”
二、這項工作適合我嗎？
Joy大學的專業是市場營銷，在三年前畢業後成功應聘為一家跨國製藥公司負責銷售數據統計分析的銷售助理，直接主管是銷售總監Fiona，主要工作是負責公司在中國的一千多名銷售人員定期的銷售收入、回款、客戶數等各項指標達成率的計算及分析。雖然數據分析是個要求細致、耐心、準確的工作，但是Joy認為憑借她的良好數學功底一定能夠迅速上手並適應這個工作。
但剛剛上班後的第二個月上旬她就委屈地跑過來和我說：“勇哥，這活兒沒法兒幹了，每天加班不算，領導要求實在太高，而且十分不通情達理，簡直就是冷血動物。實在沒有想到，我的第一份工作就讓我的職業生涯這麼悲摧。”聽到這兒，我忙問事情的原委。她委屈地和我說就在前幾天計算上個月相關銷售數據的時候，發現自己用excel做的每個銷售人員的銷售回款彙總額，與財務的實際回款額相差一分錢，經過反複核對後仍然沒有查出來到底是遺漏在哪，Joy深感自責，獨自在座位上自我檢討。最後實在沒辦法，在銷售總監Fiona的反複催促下，Joy才說出自己遇到的問題並且強調一直在努力尋找答案和方法。聽完Joy彙報後，Fiona不但批評她不夠仔細，而且還要求不核對清楚就一直加班直至清楚為止。後來Joy實在找不出問題在哪，就又去向Fiona請教，結果又遭到Fiona的批評。Fiona的答複是，如果這麼簡單的問題都解決不了，真不知道她以後還能承擔什麼其他更重要的工作。
當遇到這種情況時，大多數身為領導的人都會責怪下屬確實太馬虎；但身為助理也會埋怨領導確實有些不盡人情。但是我卻沒有簡單地這麼想，因為人的不同性格會導致做事風格的不同。在這個案例中，Joy是個典型的“貓頭鷹型”的人，平日裏喜歡獨自工作和解決問題。“貓頭鷹型”的人通常在遇到問題時總是愛鑽死胡同，不善於向周圍的人尋求幫助。而那個銷售總監，從描述中可以判斷是個“老虎型”的人，“老虎型”的人通常是結果導向、理性驅動，不問過程、不講感情。
三、不同性格類型偏好的人在擇業時的區別
1.直接型（Direct）和間接型（Indirect）
在擇業時的區別由於D型（Direct）和I型（Indirect）本身具有的行為偏好，D型更喜歡什麼事情都講出來、和周圍的人互動、通過表達來思考，而I型的人更喜歡什麼事情都埋在心裏、獨自守在自己的內心世界裏、通過自省來思考，因此導致了他們在擇業時的不同職業發展方向。而兩者的風格卻是完全相反的，如果任何一方所選擇的工作性質與自身性格偏好相反，均會由此導致在工作中的不順暢及工作效率的降低。
在選擇職業發展目標時，D型的人往往喜歡選擇與人打交道比較多的工作，因為他們覺得隻有在工作中通過和別人的不斷交流和互動才能讓自己對工作充滿樂趣。D型的人喜歡如下的工作內容和環境：
★可以通過工作不斷認識新的朋友，並且通過和這些朋友的互動來獲取更多的信息、自信心和能量。
★喜歡和陌生人打交道，並且能夠把陌生人也變成朋友，在與朋友的交流中，自己希望能夠成為溝通的主角。
★希望通過自己的言談舉止給周圍的人帶來影響，讓大家接受自己的觀點。
★在工作中希望能夠得到別人的認可，並且這種認可一定也是直接表達的。
在選擇職業目標時，I型的人往往喜歡能夠獨處和思考的工作，因為他們認為隻有經過自己獨立思考、不受外界環境幹擾的想法才能真正給工作帶來幫助，同時讓自己在思考中不斷成長。I型的人喜歡如下的工作內容和環境：
★喜歡安靜的工作氛圍和自己能夠擁有獨立思考的時間和餘地。
★喜歡傾聽周圍人的想法，同時更喜歡周圍人傾聽自己的想法，否則就會認為自己沒有受到尊重。
★喜歡工作中不需要和過多的人接觸，尤其是陌生人。
★與其每天麵對不同的人，他們更願麵對不同的事。