★語言表達平淡，敘述無起伏，讓麵試官難以理解內容重點。
★表達方式間接、委婉。
★認為好的簡曆就應把各方麵的事情敘述得越詳細越好，便於麵試官全麵掌握自己的信息。
★對於自己喜歡的企業文化和意圖從事的崗位沒有清晰的界定。
綜上，D型的人和I型的人，在撰寫自己簡曆時都有不同的特點和書麵表達方法。一個關注內容的清晰明了，一個關注內容的詳細豐富。
2.理性型（Rational）和感性型（Emotional）在撰寫簡曆時的區別對於R型的人來說，他們認為撰寫簡曆務必保證內容之間具有嚴謹的邏輯關係，同時格式清晰整齊。E型的人則認為簡曆隻有寫得與眾不同才能脫穎而出、吸引麵試官的眼球，從而提高參與後續麵試的幾率。
與D型和I型之間的性格類型偏好差異相比較，R型和E型之間的性格類型偏好差異則是更導致了簡曆框架、結構、內容的截然不同。
R型的人的簡曆通常具備如下特征：
★結構嚴謹，每項按部就班地排列整齊。
★思路清晰，邏輯性強。
★各項分別用數字標出順序，內容同樣能用數字說明的就用數字說明。
★所有字詞經過仔細推敲，用詞準確，沒有歧義。
E型的人的簡曆通常具備如下特征：
★多用形容詞、感歎詞表達自己對應聘職位的渴望。
★寫很多自己的優勢，而很少表達弱勢。
★“工作經曆”一欄中，可以看出過去服務的公司或任職的崗位變換相對頻繁。
★強調對企業文化和人際關係和諧的重視。
四、完美簡曆打造過目不忘
1.態度端正
由於麵試官每天要麵對大量的簡曆，因此對於他們來說篩選簡曆的第一步就是要迅速把不符合基本條件的求職者排除掉。除了一些硬件條件，比如學曆、年齡、工作經驗、薪資要求等作為排除的基本要素外，求職者的態度是否端正也是一個非常重要的條件，那麼如何從簡曆中可以判斷求職者的態度是否端正呢？對於具備如下特點的簡曆，即可以被判斷為求職態度不夠端正。
（1）個人信息殘缺不全，使用的標點符號有明顯的網聊痕跡；（2）描述的口吻完全是口語化或是采用缺乏自信及偏向消極的語言；（3）添加的照片是大頭帖或是不規範的自拍；（4）各項信息沒有內在的邏輯性，甚至在簡曆中表達出“隻要給工作，你什麼都能做”。在這裏，我要著重強調關於“期望從事職業”一欄的填寫。很多求職者在該欄處，填寫若幹個、甚至完全不相關的職業。對於這些求職意願不明確的求職者，麵試官有理由相信，一個不知道自己會做什麼的求職者，一定不清楚自己擅長什麼，也無法做好分配給他們的工作。他們同樣相信，一個認為自己什麼都能幹的人實際上恰恰什麼也幹不好。上述這些都會暴露出你漫不經心的態度。
因此我建議：在寫簡曆的時候，選一個可以靜下心來的場所，保持愉快的心情，梳理好頭緒。你要認真去思考，你要什麼樣的工作？你有什麼樣的優勢？你有什麼樣的發展計劃？你自身條件與希望應聘職位的各方麵要求的匹配度是多少？
而不是不經過思考簡單將自己的經曆和信息全部填進各種表格，讓麵試官來判斷你能做什麼。你需要思考、提煉和總結，給出一個肯定和結論性的答案。認真對待你的簡曆，麵試官就一定能夠感受到你的真誠和專業。
2.避免冗長
求職者撰寫簡曆有這樣的“順口溜”：博士生一張紙、碩士生幾頁紙、本科生一疊紙、大專生一摞紙。求職者生怕簡曆薄，不夠分量，引不起麵試官的重視。殊不知看簡曆的大多是工作繁忙的企業領導和經理們，麵對那些冗長、空洞的簡曆如不能夠及時了解求職者的關鍵信息，往往會來不及看完開頭就扔到了一邊。所以，撰寫簡曆還是以簡潔精煉、重點突出為好。那種熱情洋溢、用詞華麗、修飾冗長的自薦信的唯一作用就是妨礙麵試官盡快找到你簡曆的關鍵所在。