2.各種麵試工具大揭秘
下表中所例的就是在本書開始部分提到的麵試工具，這些工具根據其效度的不同，被企業運用到不同的麵試職位和麵試環節中。
麵試工具效度表
序號方法/工具效度
1評價中心0.65～0.85
2關鍵事件訪談（BEI/STARs）0.48～0.61
3工作樣本0.54
4通用能力（IQ）測試0.53
5性格/動機測試0.39
6（簡曆）背景資料分析0.38
7推薦信0.23
8非行為化訪談（漫談）0.05～0.1
其中，由於第6、7、8項的麵試方法效度較低，因此絕大多數正規公司都不會采用。下麵我們就一起來看看其他幾個有效麵試工具的理論基礎及應用重點在哪裏。
（1）性格/動機測試性格：指個性、身體特征對環境和各種信息所表現出來的持續反應。性格測試的方式及目的就是本書始終貫穿的重點內容，因此不在此處詳述。
動機：指一個人對某種事務持續渴望、進而付諸行動的內驅力。通常包括成就動機測驗、職業倦怠測驗、應對方式測驗、心理健康測試，這些測試著重考察了求職者在內心深處對自身未來發展的持續性。
成就動機：是指當個體用比較高的社會標準來評價自己的行為成敗時所表現出的動機，是一種穩定的人格特質或內在的心理傾向。該測試可以用於人才選拔、晉升，以及對個人發展動機和意願的考察。
職業倦怠：是指人們對工作中持續不斷的情緒和人際關係壓力的一種長期反應。它是指人們在緊張與忙碌的日常生活及工作過程中的情緒感受會隨著大環境的變動，而呈現出一種身心緊張或調試不當的負麵行為。該測試可以用於組織的人才選拔、晉升，以及對個人發展動機和意願的考察。
應對方式：是指介於應激源與人的身心健康之間的中介機製，當采取良好的應對方式時，有利於心理健康的維護；反之，則有損於心理健康。該測試可以用於預測工作滿意度和工作績效，以及主要用於組織診斷和發展、職業倦怠的預防和矯正。
心理健康：測驗從身體症狀、飲食、睡眠、感覺、思維、情緒、意識、行為習慣、人際關係等多方麵，對個體的心理症狀進行評定。測驗對臨界心理狀態的人群和已經處於心理障礙的人群有良好的識別能力，並且可以評估其心理問題的嚴重程度。該測試可以用於醫院臨床檢查患者是否存在身心疾病，也可以供用人單位對員工和應聘者進行身心健康的檢查，或者用於預測工作滿意度和工作績效，以及組織診斷和發展、職業倦怠的預防和矯正。
（2）通用能力（IQ）測試在先天或早期（通常指12歲以前）形成的、在後天很難習得/改變的、最基礎的能夠結構化地運用知識完成某項具體工作的能力，簡言之就是智商（IQ）比如：言語理解、數字運用、演繹推理、圖形推理、問題解決、資料分析等能力。
言語理解：考察被測者對語言、詞句的意思及隱含信息的理解、運用以及一個人的文化素養，要求被測者具有言語分析和理解能力，以及語法功底和文字處理能力。該測維度得分較高的被測者，表現為能夠迅速、準確地領會工作意圖，有效地進行人際溝通；反之，表現為語言表達能力不佳，詞不達意。
放風箏時，人們（）自己的作品搖曳於萬裏晴空、藍天白雲（），欣慰、恬靜、平和之情（）這種精神狀態有宜於高級神經活動的調節，能健全和強化神經係統支配下的組織、髒器的生理機能。
A.凝視之上油然而生B.仰望之間油然而生
C.仰望之間湧上心頭D.凝視之上湧上心頭