在工作上，很多人都力爭做本行業的“老大”，殊不知“高處不勝寒”。所以說，要想做老大不如先做老二。
有這樣一篇商業人物的專訪報道，受訪者是一位電腦業的老板，這位老板在提到他的企業與另一家企業孰大孰小的問題時，他說他不想去跟那一家比，也不必去跟它比，他強調他采取的是“老二政策”。他說，當“老大”不容易，因為不論研發、行銷、人員、設備，都要比別人強，為了怕被別的公司趕超過去，便不斷地擴充、投資；換句話說就是要花很多力氣來維持“老大”的地位。他認為這樣太辛苦了，而且一旦出現問題，不但老大當不成，甚至連想當老二都不可能。
這隻是他個人的想法，因為並不是當“老大”就一定會很辛苦，有人就當得輕鬆愉快。因此，當老大、老二或老三完全是觀念問題。不過這位老板所說的卻也是事實——當“老大”的要費很多力氣來維持“老大”的地位。
不僅從事企業經營如此，上班拿薪水也是一樣，主管就是該部門的“老大”，這個老大為了保住他的位子，不但要好好帶領手下，還要和上級搞好關係，以免位子不保。有成績的時候，主管當然功勞第一，但當有過失時，主管同樣也是首當其衝。而當副主管的就沒這麼多麻煩，表麵上看來他不如主管風光神氣，但因為上有主管遮風擋雨，可省下很多辛苦。所以很多人寧可當副手而不願當主管，有人當副手時沒事，一當主管就生病，可見當“老大”的難處。
因此倘若你有當老大的本事，也有當老大的興趣和機會，那麼就不妨去嚐試一下，但如果你自認能力有限，個性懶散，那麼你還要三思而後行。因為當得好則好，沒當好一下子變成老三老四，不但對自己是個打擊，更會造成這樣的批評：“某某人不行”、“某某人下台了，聽說很慘”……這些批評對你都是不利的。
中國人一向扶旺不扶衰，你一旦從“老大”的位子摔下來，就會有人落井下石，於是本來還可當老二的，這下卻連要當老三老四都有問題了。經營企業也是如此，“龍頭老大”的位子一旦不保，就會給人“某某公司倒了”的印象，於是兵敗如山倒，想力挽狂瀾恐怕沒有那麼容易。
“老大”之路是一條不歸路。所以，當“老二”就變得更加實際可行。這也就是許多人寧當“老二”不當“老大”的原因所在。
其實當“老二”還有其他的好處：
（1）靜看“老大”如何構築、鞏固、維持他的地位，他的成功與失敗，都可做為你的經驗和指標。
（2）可趁此機會培養自己的實力，以迎接當“老大”的機會（假如你有當“老大”的意願的話）。
（3）因為誌不在“老大”，所以就不會太急切，造成得失，不會勉強自己去做力不從心的事情，反而能保全自己，也會降低失敗的幾率。總之，做事或經營企業，無論從老二、老三或老五做起都沒關係，就是先不要當“老大”。有一段童謠是這樣說的：“老大屁股大，褲子穿不下。”所以說當“老大”麻煩真的很多。如能好好地當“老二”，當主客觀條件具備，自然就會變成“老大”，這個時候的老大才是真正的老大。