選擇恰當的時間同樣很重要，為了不傷害對方，你一定不要在情緒不好時談你們分手的事。可以在都能控製感情的時候，以友好的方式暗示對方你們之間的友誼正在消亡。你可以說“我們有了很大的變化，時間對於我們來說又都那麼重要。”這樣說的目的在於盡可能友好地、自然地疏遠對方。但是事先要有所準備。過了一段時間後，你再給他寫一封信，坦誠地告訴他結束友誼的原因並為他祝福。
丹尼爾越來越煩格來斯曼的喜怒無常的性格，甚至因為他的這種性格付出了不少的代價，在又一次被他傷害後，丹尼爾下定決心與格來斯曼斷絕友誼，他決定再見麵時告訴他。可是格來斯曼新近丟失了工作，情緒正低落，丹尼爾決定再拖一拖。過了一段時間，格來斯曼找到新的滿意的工作，又結交了女友，丹尼爾抓住了這個時機，表達了自己絕交的意向。格來斯曼默默地接受了，兩個人友好的分手了。
對於即將分手的朋友來說。最後一次見麵談話是至關重要的，它意味著給友誼畫上了句號。人們已經習慣於兩個朋友怒目相視、憤然離去的場麵，確實很少人能交談得成功。爭論和衝突雖然不是不可避免，但事實上這種事情經常發生，而且很有害處。如果交談成功，這是最令人滿意的、最誠實的結束友誼的方式，既能保持自己的個性，又有助於雙方的成長。
如果你的朋友並非一個胸懷坦蕩的人，你就可以用電話或寫書信的形式來做最後一次交往——絕交。
有的人太軟弱，不能結束友誼，而你又知道這一點，雖然他們將來會變，但如今你還是他許多朋友中的一個。在這種情況下，你不要勉強你們之間的友誼，而要友好地結束它，向你的朋友告訴你的意圖，給他一些時間，幫助他適應。
對許多人來說，結束友誼往往要經曆以下幾個步驟：拒絕，表示不需要你的友情；悲傷和哀歎，心懷敵意或者情緒低落；最後隻好認可。為了結束友誼，你應該和朋友一起談談，友好地分手，還能留下美好的回憶。
莫與上級太親密
上級有時也許在工作以外的地方與你交往，而且在你進入一個新的工作崗位之後繼續與你保持關係，你因而會不切實際地想方設法與上級建立一種穩固的、互相支持的關係。但是，這種關係決不應發展到緊密牽連和涉及雙方私人生活的地步。
之所以這麼說，是因為據筆者了解。上下級之間確有可能很快建立起友誼，並且這對雙方都是有利的。問題是這種密切的關係也會帶來嚴重的危險，你一定會覺得保持一定的距離更安全。一種真誠的關係是應該得到讚揚的，但是，一般不鼓勵建立涉及私人秘密和討論個人問題的關係。
這樣說是有很多理由的，其中一些理由是顯而易見的。所有理由都基於這樣一個事實：你和你上級的地位的確是不同的，至少在你們建立關係的組織範圍裏情況是這樣的。親密的關係有一種平等化的效應。所以這就可能扭曲或幹擾上下級之間正常的工作聯係。
設想一下，上級告訴你一個秘密，如果被泄露出去，他將受到很大的傷害。起先，你也許會因為上級如此信任你而受寵若驚，甚至得意洋洋，事實上，上級已經給了你一個你能用來反對他的武器，如果你真想這樣做的話。但是，他遲早會後悔把秘密泄露給你，而且從某種程度上說，他這樣做是貶低了他自己。這樣他也許就會逐漸把你看作是一個潛在的威脅。在這種情緒狀態下是很難建立起令人滿意的關係的。
即使上級對你吐露的秘密僅僅是局限於公司內部的事情，但它們也仍然會給你帶來麻煩。
因為，你對他所關心的事情介入越深，你就越會自覺或不自覺地要為之操心；然而，當你真的想站在上級的一邊為他講話的時候，你也一定會希望保留一份為自己著想和獨立行事的自由的。
在這點上，再往深處探究一下，你也許就會發現，保持與上級之間的一定距離對你是有好處的。當然，有許多下級經常在上級旁邊討好並施加影響於上級。此外，還有許多下級因為沒有親近上級以保護他的利益，最後以被忽略和擱在一邊而告終。但是，經常與上級接觸就像是抱著一把雙刃劍，它既有助於你，也傷害你。
你越是親近上級，他就越會對你提出更多的要求。這會導致你的失信，而他因此會對你感到失望。而且，如果兩個人長時間在一起的話，那麼，彼此最終不可避免地會了解雙方的怪僻和毛病。倒不是因為你在他麵前暴露了自己的缺點，而是因為他的缺點暴露在你麵前了。這就可能危及到你的職位。俗話說：仆人麵前無英雄。然而上級卻在某種程度上想在為其服務的人麵前成為英雄，否則他們就得不到極其重要的尊重來扮演一個領導者的角色。
頻繁地與上級接觸也浪費你的時間，而你本可以利用它來做其他事情的。值得人們為其工作的上級都想看到你多做工作而不是你的麵孔。當你正忙於與上級接觸的時候，別人也許正在完成他的計劃和解決他的問題。
最後，過多地在上級那兒周旋能夠而且一定會獲得一個上級寵兒的名聲。這樣一個名聲，會使同事們很容易地認可你的聲望，但也會使他們討厭你、不相信你。甚至還有一些人會想盡方法拆你的台。任何一個隻是依靠上級而在組織裏取得地位的人，他的基礎一般是不穩固的，容易被打倒。