員工對企業的不忠誠，不僅對企業的負麵影響是相當大的，同時也會影響到他個人的道德信用，沒有哪個公司的老板會用一個對自己公司不忠誠的人。有的老板可能會用一些利益誘惑一些人背叛自己的企業，以此進行不正當競爭，可當你不再有利用價值時，他便會將你一腳踢開。你以為你會得到很多，其實你失去的會比你得到的更多，而且你失去的將永遠找不回來。一個有職業道德的人，心裏應有一條可為與不可為的清晰界線，對公司的秘密緘口不提。
老板喜歡厚道忠誠的員工，鄙視那些自以為聰明、總想為自己賺取利益的員工。有關人士對世界著名企業家進行了訪問，當問到“您認為員工最應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地回答——忠誠；而問到“您認為員工的哪種行為最令人討厭”時，80%的老板都回答——愛耍“小聰明”。
“我們需要忠誠的員工”已成了新時代老板們的共同呼聲，那麼，作為新時代的員工，就算老板們不呼籲，我們就不能做到忠誠嗎？
敬業是贏得賞識的不二法門
人們經常談論某某人很敬業。那麼何謂敬業呢？顧名思義，是指一個人對自己所從事的工作執著專注，能夠全身心地投入其中，並且能夠善始善終。有人這樣說，如果對待工作像對待愛人一樣，那麼一個人就做到了敬業，也能在工作中取得突出的成績。一個人能這樣對待工作，是需要有動力的，那需要有一種神奇的力量支撐他的內心，這就是我們現在所說的職業道德。職業道德在人類曆史上，一直是被人們信奉的，在社會發生著一日千裏的變化的今天，它更是所有想成就一番大業者不可或缺的重要條件。
由於商品競爭日益激烈，公司員工的敬業程度決定了他們能否長久生存在自己的職位上。要創造優秀的產品，為顧客提供優秀的服務，就必須具備忠於職守的職業道德。但從某種程度上講，現如今的職業道德被很多人所忽略，在我們當中總是有那麼一部分人，他們工作時遊手好閑，偷工減料，借口諸多，還不知悔改，不思進取。在他們的腦海中根本就沒有敬業這個詞，更不會想到把職業當作一項神聖的使命，這種人將永遠停留在現有的職位和薪金上，永遠不會被提升和加薪。
而一些人總會說：“我工作勤勤懇懇，老板卻根本沒有看到。”當然，在現實生活中，你在工作中勤奮努力可能被老板忽視，因為領導者必竟隻有少數幾個，而員工卻是多數，所以你幹得如何，他們是很清楚的。你幹得好了，他們會敬重你；如果你馬馬虎虎，隻想靠玩弄手段往上爬，勢必會遭到同事的輕視。
要贏得他人的尊重，首先要有基本的職業道德，要有敬業精神。良好的名譽是一個人走向成功的加速器，是一筆巨大的無形資產。一個人沒有敬業精神，即使有一流的工作能力，也不一定會受到重用。不要抱怨低微的職位和薪水，不要因為老板的忽視而喪失向上的精神，隻要有一種持之以恒的敬業精神，不吝於投入時間和精力，就一定可以在工作中找到快樂，獲得滿足。此外，人們的尊敬也將給你帶來更多的自尊與自信。永遠保持必勝的信念，你就能把工作做得異常出色。
也許，你現在仍然處於困苦的環境之中，但不要怨天尤人，這並不是永遠，也不代表你將來不會改變，隻要你努力工作，窘境很快就能擺脫。古今中外的無數成功者用自身經驗證明，通往成功的惟一途徑是艱苦的奮鬥，不懈努力，熱愛自己的本職工作。
“如果你具備了真正做好一枚別針的能力，那麼，這要比你擁有生產粗糙的蒸汽機的能力強得多。”美國聲名遠揚的企業家羅伯特曾如是說。
有些人總是為自己取得的成就竟然不如那些能力遠不及自己的人取得的成就大的問題感到困惑。如果你也有類似的問題，不妨問問你自己：
你的前進方向是否錯了？
你是不是很了解工作中的每一個細節？
你有沒有認真讀過相關的書籍或資料，以提升你的工作效率，創造令你滿意的財富？
如果你認為你應該重審上述問題，那說明阻礙你通向成功的關鍵就在於你對自己的工作不夠了解，換句話說，你這個人還不夠敬業。不管做什麼事情，如果你能一貫地遵循以上幾點，那你一定可以在事業上取得成功。當然這必須在你選擇的道路是正確無誤的前提下進行，否則，就要當機立斷，改選正確方向，以免白費力氣，做無用功。
隻要奉行在某個時間段隻集中精力做一件事，並且要盡最大努力把它做好的原則，相信任何人都能到達成功的彼岸，看到勝利的曙光。
一個人對自己的本職工作不了解，業務不熟練，反而在失敗後責怪他人，抱怨社會，這是令人可悲的。其實，透徹地了解自己所從事的行業，做到業務上的“萬事通”並不難，隻要你持之以恒地積累，盡最大的努力，相信每個人都有功成名就的一天。