一些職場人士認為，有事請假是一件根本不足掛齒的小事，於是他們便隨心所欲地編織各種借口請假，逃離辦公室。他們並不知道，因為隨便請假而斷送自己前程的人大有人在。所以，請假時你一定要慎重，絕對不能任性而為，隨便請假。
孫靜宜大學畢業後來到一家廣告公司工作。雖然孫靜宜工作能力十分出色，但是她卻有一個非常不好的習慣，就是經常請假。有時甚至會因為一些雞毛蒜皮、無足輕重的小事，就跑去跟老板請假。而她的理由總是冠冕堂皇，憑借著三寸不爛之舌，每次孫靜宜都能取得脫險。所以，在同事們的眼中，她已經成為了一個十足的“請假專業戶”。而孫靜宜也沒有把同事們的議論放在眼裏，依然我行我素。
一次，孫靜宜感覺工作枯燥乏味，便冒出了外出旅遊的想法。可是讓她犯難的是，這次離自己上次請假還不到一個月，該用的理由都已經用完了，應該如何向老板開口，但又不能被老板看穿呢？於是，她又開始動歪腦筋了。
幾天後，孫靜宜又一次敲開了老板的辦公室門。隻見她滿臉痛苦的表情，眼睛紅腫著，一看便知，她是剛哭過的。
孫靜宜裝成很可憐的樣子，對老板哽咽地說：“我剛接到家裏的電話，家人告訴我，我的奶奶去世了，家人催我趕緊回去，參加奶奶的葬禮。為此，給公司帶來不便，我感到十分抱歉。”
老板聽說是她奶奶病逝了，不由得心裏一驚，二話沒說，立馬給她批了幾天假。
看到老板如此爽快地同意了，孫靜宜心裏樂開了花。她強忍著自己的興奮之情，故作鎮定地走出了老板的辦公室，滿腦子裏想的都是出去旅遊的畫麵。回到家裏，她更是一跳三尺高，狂喜之後，就開始為自己的旅遊做準備了。
第二天，當孫靜宜的同事們都紛紛走近公司的時候，她已經背著旅行包向目的地進發了。坐在火車上，看著遠處的風景，昨天那個請假的畫麵浮現在了她的腦海裏，她不禁為自己的聰明才智感到沾沾自喜。
一個星期過去了，孫靜宜興高采烈地回到公司上班。此時，老板把她叫到了辦公室裏，二話沒說就遞給她一封辭退信。就在孫靜宜又要施展她的三寸不爛之舌的時候，老板氣憤地對她說：“據我所知，你這次請假，根本不是回老家參加你奶奶的葬禮，而是去海南旅遊。因為我的一個朋友正好認識你，他那天給我打電話，把在海南看見你的事情告訴了我。雖然你的工作能力出色，但是很抱歉，我們不能任用一個根本不把公司的規章製度放在眼裏的人，如果每個員工都像你一樣，公司還要不要運營了？我們的合作到此結束吧！”
聽了老板的一席話，孫靜宜一時無語，她知道這次無論她再怎麼解釋，也無濟於事。於是，孫靜宜拿著辭退信，垂頭喪氣地離開了老板的辦公室。
請假製度是每一個單位得以正常運行的基本保障之一，它需要每個員工來共同維護。請假製度麵前人人平等，誰也不能例外。試想一下，如果每個員工都無視請假製度的存在，把單位當成是一個可以無法無天的自由王國，那麼單位又將如何生存下去呢？
如果你是一個時不時就違反請假製度的人，那麼你應該想一想你的後果將會怎麼樣？
首先，在同事們的眼裏，你是個不折不扣的“異類”，他們會認為你可以隨心所欲地請假，那是上司在給你吃小灶，那麼此時的你，就要做好吃苦頭的準備了，因為你會首當其衝地成為他們群起而攻之的對象。為了找到心理的平衡，他們不僅會孤立你，而且會在你毫無防備時布下陷阱陷害你。此時，對於勢單力薄的你來說，就算有三頭六臂，也在劫難逃了。
其次，你在上司眼裏的形象也將大打折扣。他會認為你無組織、無紀律、搞個人主義。沒有一個上司會容忍自己的員工如此肆無忌憚地踐踏單位的請假製度，也沒有一個上司會願意留下一個我行我素的員工在單位工作。在他們的眼裏，一個無視請假製度、蔑視考勤紀律的員工一定不是一個沒有責任心的人，不可能為單位做出什麼貢獻。所以，他們會毫不猶豫地把你掃地出門。孫靜宜的經曆就是前車之鑒。
六、該加班時就加班
該加班時就加班，也是職場人士需要注意的一個細節問題。因為加班在很多單位都是一種不成文的規定，有人戲稱“朝九晚無”。但是如今的一些職場人士，非常重視自我，講究生活的品味和質量，他們認為工作隻是生活的一部分，生活中不應該隻有工作。如果上司在工作時間之外還要求自己加班，他們往往不能接受。於是衝突就出現了，一方麵，上司為了趕進度，希望員工多加班；另一方麵，員工強調自己的生活自由，不願意讓沒完沒了的加班影響自己的生活。
林錦尚是個80後女孩，崇尚自我，率性而為，她身上沒有絲毫忍辱負重、逆來順受的影子。她剛剛把老板給“炒”了，朋友問她事情的緣由，林錦尚一股腦兒地把心中的委屈都倒了出來。
原來前一段時間公司要搬遷，林錦尚負責與業主談判、訂合同，通過招標確定家具商和裝修商，還要負責平麵設計方案的選擇，事情簡直多得成堆。根據她以往的經驗，完成搬家至少需要5個月的時間。但她的老板也不知道中了哪門子邪，上來就對她甩出一句話：“你最好在兩個月內辦好公司的搬遷事宜，如果不能完成，你就另謀高就吧！”