就這樣來回折返了兩次，年輕人開始有些惱怒了，感覺他們似乎在戲弄人，但他盡力壓製住心中的怒火。
當他第三次拿著信封艱難地爬到了30層，把信封再次交給富翁的時候，他渾身上下已經全濕透了。然而富翁不經意地把信拋給他，說：“把信封打開。”
他撕開信封，看到裏麵竟是一個小信封。他拿著信封，憤怒地抬起頭，直盯著富翁。富翁很隨和地對他說：“再打開小信封。”
年輕的碩士再也忍耐不住，“啪”的一下就把信封摔到了富翁腳下，大聲說道：“就算有錢，也不能這樣作弄人啊！我實在無法忍受了，我退出！”
這時，富翁站了起來，遺憾地對他說：“年輕人，這不是一個惡作劇，剛才對你的種種要求其實是對你的麵試，叫做耐力測驗。如果你想讓自己創業成功，就必須用超強的耐心去承受各種痛苦，經受各種考驗。我是一個商人，我必須為我做的每一項投資負責。的確，你在其他方麵是不可多得的佼佼者，本來也通過了今天的3次考核。可惜就在你把腳邁進成功大門的這一刻，你選擇棄權。所以，很抱歉！我的100萬不能交給你支配。”
說罷，富翁撿起那個被年輕人扔在腳下的信封，打開它後，裏麵是一張已經簽了名的100萬元支票。
這是一個發人深省的故事，值得所有想要成功的女性們思考。缺乏耐力是人的一個普遍的缺點。怎樣才能把超凡的耐力轉化為能量注入成功呢？
耐心需要計劃來規範，耐力需要行動來實踐。做什麼事情之前，可以為自己製訂一個細致的計劃、一個短期的目標，然後按照計劃去實施。
你可以多做一些重複性高的活動或等待時間較長的事，注意培養自己寬宏大量的胸襟。你要學會對別人寬容、大度，不要斤斤計較。剛開始試著選擇一些平時不怎麼感興趣的事情，慢慢堅持。這樣長時期地堅持，對自己的約束就會越發增強了。性格的形成和轉變需要過程，隻要對自己有信心，就一定會做到。
讓資本隨歲月增長
女人的美貌會隨著歲月流逝，
但資曆和經驗卻在不斷增長。
經過多年的磨礪，
讓女人閃耀的不隻是經曆，
更重要的是實力。
在某個單位有位老人，他從老板創辦一家奶牛場的時候就在公司，直到企業一點點成長，他一直沒有離開。到企業壯大的時候，他覺得自己該得到重用了，於是對老板說：“我想我有資曆得到更重要的職位了，你看，我有10年的經驗，而且這10年我一直對你很忠心。”
在老板看來，這個人並不適合擔任更高級的職務，因為他僅僅是年齡大一些，資曆老一些，但能力卻和10年前一樣。於是老板帶著這個人到了牧場，指著奶牛對他說：“你看這些奶牛，它們是公司最大的付出者，可是它們仍然是奶牛，因為除了產奶，它們沒有其他技能。”
當然，這隻是個小故事，現實可能沒這麼殘酷，起碼老板沒時間對你解釋你沒有升職的原因。比如你在一個崗位工作了5年，沒進步，也沒退步，那就等於是自動降薪，因為時代在進步，你技能的有效期變短了，沒有技能和才能，你就是企業中的閑人，也許過不了多久，別說加薪，要離開的都可能是你。
你有資曆，並不代表你有實力。
俗話說：革命不分先後，功勞卻有大小。職場的女性多數都求平穩，所以安於現狀，覺得隻要自己在公司混個老資曆，公司自然不會虧待自己。不要以為來公司的時間長了，資曆老了，就代表自己有實力了。如果你沒能力，資曆不過是提醒你又老了幾歲而已。
你要記住一點：工作中沒有所謂的資曆，隻有業績。資曆和經驗固然有用，可這不能作為衡量你實力的標準。
許多應聘的人總喜歡在麵試官麵前說自己有多少年的工作經驗，其實這有什麼用呢？十幾年的經驗不過是每年重複地做一種沒有創意的工作，你可能工作起來更熟練些，但別人在半年之後就可以做得熟練，甚至比你熟練。如果一個企業隻講論資排輩，剩下的豈不都是沒有工作能力的老年人？
王小姐經過幾年的努力，終於從一個普通的會計爬到了財務總監的位置。王小姐在公司時間長，論資曆很少有人能和她比，所以她總是一副居功自傲的樣子。
後來，公司招了一批新人，她們部門也分了幾個剛畢業的大學生，為了讓新人盡快適應以後的工作，公司要求像王小姐這樣的“老”人帶著新人熟悉工作環境和流程，身為財務總監的王小姐也答應要努力帶新人。