當李廣延和眾人回到滬海後，李廣延並沒有急著去組建運營聯賽的新公司，畢竟因為給父母抽出的五百萬可是對於現在的綠綺公司來說不是一筆小數目。
不過按照李廣延的預想，新的公司將會在下個月收入入賬後，以公司的名義在國外建立一家全資控股的獨立子公司，用來運營聯賽的同時，還有助於未來布局全球聯賽之類的國際項目。
“老板，你居然舍得回來了！你一回家回了一個多星期，剛一回來就和別人跑去自駕遊，做老板的就是不一樣。哪像我還要每天按時上班，天天打卡湊全勤。”剛剛回到公司後，李麗看著李廣延打趣的說道。
在李廣延離開以後，李麗買了一個不到千元的指紋打卡器，開始了公司的全勤製度。
因為公司的盈利能力很好，而李廣延又不想將基本工資提的太高，所以公司的打卡機製是每人在每個月可以有2次遲到和1次請假的機會，如果超過了這個數目員工是會扣除相應的工資，而如果整月都保持全勤的話，會得到一筆全勤獎金。
全勤獎金的設立，不但可以鼓舞員工們，還可以有效的防止基本工資過高造成的公司運營成本不健康增長。
畢竟無論是新公司還是老公司，如果隻是因為盈利能力強了，就給員工們漲基本工資的話，那麼公司未來的運營風險同時也會不斷加大，隨著人員擴招等一係列行動後，甚至有可能將公司經營成不良資產！
對於這個道理，李廣延也是自己開了公司以後才明白的，以前在網絡上看的小說，YY的不合理之處有太多，其中就有主角開公司賺大錢，就給手下的員工漲工資加股份。
這在現實中經營公司的話會非常不合理的！
尤其是在公司初創的那個時候，李廣延甚至有想大肆的實行實習機製，就是以十分廉價的實習工資招收一批員工，為公司做最基本最簡單的工作，等到實習期快要結束的時候在開除，用新招進來的實習員工補足。
當然，這種經營手法李廣延最後猶豫了許久後還是沒有這麼做。
“做老板的當然好啊！我昨天是開著一輛蘭博基尼自駕遊，開好車的感覺就是不一樣。我都想等以後錢多了，自己多買幾輛換著開了。”李廣延聽到李麗提到自駕遊的事情，有些得瑟的說道。
“蘭博基尼？”
“是啊，我晚上偷偷上網查了一下，那輛車是今年產的上千萬跑車，可惜那輛車不是我的。”李廣延有些遺憾的說道。
雖然以他現在的能力，這樣的車早晚也能買到，但是畢竟李廣延還是有些急不可耐的情緒在。
“老板我想要升職加薪啊！我也想要開豪車！”聽到李廣延炫耀跑車的價格後，受到刺激的李麗借此機會以開玩笑口吻說道。
自從公司從無到有的建立起來後，李麗現在的職位還依然是總裁助理，基本上可以說李麗實在做著經理的工作當著助理的職務。