很多年後，當於遠明想明白人生的真相，樹立了自我的價值觀與人生目標的時候，回頭想覺得保險公司的人真可笑！
一方麵，他們很現實。一方麵，他們又很虛幻！
一方麵，他們充滿理想。一方麵，他們麵對理想破滅卻無能為力！
一方麵，他們渴望自由，厭倦眼前的一切！
一方麵，他們又自我催眠，這就是我的命！
一方麵，他們覺得仿佛世界上的人都不理解自己的工作。
一方麵，他們又用各種方法展現自己的驕傲，自豪，榮譽。
總是那麼矛盾，總是那麼糾結，總是那麼分裂，總是那麼不能做到身心一致，內外一致，言行一致，表裏一致。
這到底是行業的特殊現象還是這個時代大部分人群的集體病灶？
認真觀察與思考，你會發現這個社會到處都充滿了矛盾，到處都是一些謊言，一些自作聰明與欲蓋彌彰。
所以，真正糾結的，彷徨的，迷茫的，困惑的是這個時代。而不是某一個行業或者某一個公司。
而實際生活中的很多人，都是為了別人的評價而活，為了自我的麵子而活，為了一個虛幻的影子而活。這個影子可能是名，也可能是利，總結成一個詞叫欲望。
我們都是被欲望綁架的人質！
比如現在，於遠明的主管降級了，別人怎麼看，自己怎麼看？
你如何看待別人的看法？不就是一種虛榮心在作祟嘛！
真的為了愛與責任，為了客戶的保障，為了父母兄弟姊妹，甚至說為了自己，何必在意？
其實每天都有人晉升，有人降級。就像這個世界上每天都在發生的生與死一樣，對當事者來說是巨大的幸福或悲傷，對世界來說，一點沒有影響。
所謂天地不仁以萬物為芻狗！
正在於遠明陷入從所未有的迷茫當中的時候，王承寬發來邀請，請他去貴溪。
王承寬已經傷愈歸隊，現在的他也陷入到一種困境之中。急於需要幫手，而在他心目中於遠明是最好的人選。原來因為於遠明在龍城有隊伍走不了，現在好了，一切迎刃而解。
王承寬的困境並不是他一個人的困境，而是萬家人壽很多人的困境。一切源於萬家有一個龐大而恢弘的計劃實施，帶來的劇烈變化！
在2000年，萬家就開始推行營業部自主經營計劃，這個計劃的實施是萬家戰略規劃的一部分。在同業還在稀裏糊塗做業務的時候，萬家已經開始思考管理的模型了。這也成為萬家與非萬家的顯著區別，管理模型帶來的就是定位，角色扮演，權利，責任，義務的劃分。
比如代理人到底和保險公司是什麼關係？
很多代理人都以為是雇傭關係，事實勞動關係，隻是沒有享受勞動的權益而已。
事實並非如此，無論從管理的模式還是薪酬方式甚至稅負承擔都證明了代理人和保險公司就是代理與被代理之間的合作關係。
那麼，很多時候保險都盡量不談這個事情。一個是為了避免出現品牌認同的離心力，二是因為他們沒有意識到這個問題的重要性。萬家不同，萬家專門就這個問題大討論，深入思考，取得共識。