合陽是一個燙手山芋。
最開始的合陽隊伍，也是狄勝青找的。有了營銷隊伍，又找了一個從神州人壽過來的負責人。
開始一切順利，做得風生水起的。這個負責人姓段，叫段宇宏。段宇宏帶著一幫人沒白天黑夜地幹，做得不錯。但是在和分公司很多事情的溝通上出了問題，導致了他的情緒。最後離職的時候扔下一句話：我們這些人不是嫡係啊！
國不可一日無君，機構不可一日無負責人。
誰去合適呢？
杜總安排培訓部的老師廖平平去合陽上任，而且是當天晚上通知，要求第二天一早就出發，中午12點之前必須到。
要知道，廖平平可是一天的營銷都沒做過，一個純粹的培訓講師啊！而且還是外地人，說普通話的北方姑娘。隻是因為在恭州讀了大學，畢業了留在這裏工作而已。
各方麵都不熟悉的一個人，被瞬間任命到機構當負責人了。
廖平平也是驚喜參半地上路了。
去了一段時間，合陽也無風無浪地過來了。大家都在說看來杜總用人是很神奇啊！這個當口，合陽出事了。
說大不大，說小不小。
合陽的部經理文淑光被騙了。
文淑光是一位已經退休的老大姐，原來一直在幼兒園當老師，所以雖然60來歲了，說話依然脆生生，甜絲絲的。在部經理培訓上講話，都感覺是給小朋友上課，挺有意思的。
她的口頭禪是：多麼多麼。比如形容一個人好，不是說很好，非常好，或者恭州人的習慣用語：好慘了！
而是：哎呀，段總這個人多麼好啊！
那是廖平平去合陽沒多久，正值年末，各家單位都在衝刺年底任務的達成。
公司來了兩個中年男子，四處打聽文淑光的名字。
大家以為是她家親戚，引薦到辦公室。兩個男子一進門，文淑光並不認識，有些詫異。
兩個男子自報家門說是外地來此地做工程的，因為快過年了，想給某個領導送一份禮物。想來想去覺得保險是最穩當的禮物，既不像現金那麼惹眼，也不像實物那樣容易被查獲。
隻要把手續一辦，今後領導自己領錢即可。但是兩人也不知道保險具體怎麼辦，於是就想找一個穩妥的人幫幫忙。
四處打聽，很多人都說文淑光這個經理靠譜。做保險多年，是一個熱心腸的，專業的代理人。現在還是經理，肯定能夠幫上忙。
文淑光一聽有戲，問：你們準備給領導送多少啊？
回答：送十萬。最好是能夠讓領導過幾年就領出來的那種保險。聽說還有分紅啊？
文淑光兩眼放光：當然有啊！我們這個保險不但分紅，而且是保額分紅，比其他保險公司的現金價值分紅好得多。
由於事涉領導，所以三人在辦公室關著商量了半天。
最後是文淑光拿來一份投保書，那兩個男子拿出一張身份證複印件。說是領導的，以他的名義投保，他的名義開戶，簽字。到時候把保單給他，讓他自己領錢即可。
本來保險投保書需要客戶本人簽字等原則，在利益麵前文淑光妥協了。