第六章第二節李嘉誠的人才觀
——不拘一格用人才， 知人善任輔大業
“假如今日沒有那麼多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那麼多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。”
少年時代,李嘉誠常常聽父親講戰國時孟嚐君的故事：孟嚐君能成大事，得“客卿”之助也。因為孟嚐君能夠尊重德才兼備的人才，人才因此都投奔他。李嘉誠能成宏業，“客卿”也是功不可沒。
李嘉誠認為人才對於公司非常重要，甚至比金錢還重要。他廣納賢才，而不在意出身和背景。隻要有能力，他均奉為上賓。一個人要成就一番事業，就必須有得力的人才輔佐。 他曾高興地對記者說：“你們不要老提我，我算什麼超人，是大家同心協力的結果。”他身邊有300員虎將，其中100個是外國人，200個是年富力強的香港人。
20世紀80年代中期，李嘉誠的長實（長江實業）集團的管理層基本上實現了新老交替，各部門負責人，大都是30～40歲的少壯派，其中最引人注目的要數霍建寧。
霍建寧畢業於香港名校港大，隨後赴美深造，1979年學成回港，被李嘉誠招至旗下。他擅長理財，負責長實全係的財務策劃。他處世較為低調，認為自己不是衝鋒陷陣的幹將，而是專業管理人士。李嘉誠很賞識他的才學，長實全係的重大投資安排、股票發行、銀行貸款、債券兌換等，都是由霍建寧親自策劃或參與決策，傳媒稱他是一個“渾身充滿賺錢細胞的人”。
這些項目動輒涉及數十億資金，虧與盈都取決於最終決策。從李嘉誠對他如此器重和信任來看，可知盈多虧少。霍建寧本人的收入也很可觀，他的年薪和董事基金，再加上非經常性收入如優惠股等，年收入可能在1000萬港元以上。1985年，李嘉誠委任他為長實董事，兩年後又提升他為董事副總經理。此時，霍建寧才35歲，如此年輕就擔任香港最大集團的要職，實屬罕見。
同樣出色的還有一位女將洪小蓮。
洪小蓮年齡也不算大，她全麵負責樓宇銷售時，還不到40歲。在長實上市之初，洪小蓮就作為李嘉誠的秘書隨其左右，後來又出任長實董事。她不僅人長得漂亮，而且待人熱情，做事潑辣果敢。在地產界，在中環各公司，隻要提起洪小蓮，可謂無人不知無人不曉，她被業界稱為“洪姑娘”。長江總部雖不到200人，卻是個超級商業帝國。每年為它工作與服務的人，數以萬計。資產市值在高峰期達2000多億港元，業務往來跨越大半個地球。日常的大小事務，千頭萬緒，往往都要到洪小蓮這裏彙總。她的工作作風頗似李嘉誠，不但勤奮，還是個徹底的務實派。就連麵試一名信差、會議所需的飲料、境外客戶下榻的酒店房間等瑣事，她都親自過問。要處理日益龐雜的事務，沒有旺盛的體力、精力、智力，沒有很高的工作效率，是不可想象的。
李嘉誠不拘一格重用年輕人，廣采博納，融合眾智。他還說：“長江取名基於長江不擇細流的道理，因為你要有這樣曠達的胸襟，然後你才可以容納細流。沒有小的支流，又怎能成為長江？隻有具有這樣博大的胸襟，自己才不會那麼驕傲，不會認為自己樣樣出眾，承認其他人的長處，得到其他人的幫助，這便是古人說的‘有容乃大’的道理。假如今日沒有那麼多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那麼多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。”
除了200個香港人才，李嘉誠身邊還有100個外國人。曾有記者問李嘉誠：“你的集團，雇用了不少‘鬼佬’做你的副手，你是否含有表現華人的經濟實力和提高華人社會地位的成分呢?”