企業界內部一直以來都流行著一種說法，那就是在公司裏，一般的女性升遷到某個職位時就無法再繼續被提拔了，因為相對於女性來說，職位升遷有“玻璃天花板”，就是說如果女性若真能達到高管的位置，那她就必須有超出一般男人的才能和智慧。英德拉非常了解這一點，但她卻給出了不讚同的觀點，她說：“我相信玻璃天花板的存在，但既然是玻璃，那就既脆又透明，努力之下女人是完全可以打破它的。”在百事公司裏，人才濟濟，英德拉敢於說出這樣的話，並且以實際行動證實了它，她是怎麼做到的呢？英德拉主張“學而不輟”，她說不管一個人多大歲數了，都要學習，因為知識是沒有止境的，你需要及時地去抓住它們。而且相對於書本比較古板的知識而言，步入職場後的英德拉更喜歡去捕捉一些“街頭智慧”，因為在她開來，街頭體現著真實世界裏的各種新鮮事物和話題。所以，她一直有個習慣，就是不管多忙，每周裏都會抽出一定的時間到各大超市和雜貨店去轉轉。
當然，英德拉也不避諱地說她是一個工作狂，這也是讓它將工作出色的原因之一，因為隻有對工作投入飽滿的熱情，才能做出相當的成績。但是她也不太主張生活隻有工作，她認為生活需要保持心態輕鬆，在工作之餘，你必須找到屬於你自己的樂趣，否則人生就失去意義了。同時，她也在踐行著她的想法，身居高管的她，會在公司裏邊走邊哼歌，家裏她還有自用的卡拉OK機，工作之餘，她會經常在家裏一展她的歌喉來自娛自樂。不僅如此，男人狂熱追捧的美國NBA職業籃球賽，她也是一看就是數小時，因為工作的原因，她沒有時間看直播，她就讓家人幫她錄下來，然後回家看錄像帶。因為在她看來，NBA體現了一種團隊合作精神，這一場場的球賽就是很好的加強團隊合作的教材。
英德拉參與了百事公司的每一項重大戰略決策，並且每次她都精心策劃、信心十足。百事公司董事羅伯特·E·艾倫在談起英德拉時曾說：“英德拉有才幹、有洞察力和豐富的經驗，百事公司能夠擁有一個像她這樣的人來掌舵，是我們的幸運，正是她幫助百事公司確定了堅實的前進方向，讓百事公司獲得了巨大的成功。”[HT]
曾有一個調查顯示，女性高管在企業中的比例不足三分之一，而在國內大型集團公司中則更低，還不及十分之一。從這個數據中，我們就可以看出，在職場競爭中，職業女性難敵男性。男女性自幼受到的教育以及在成年後扮演的不同社會角色，使女性偏重於家庭生活，而男性更多的是追求事業成功。而更有科學調查顯示，女性在決斷力、想象力、拓展能力和推進能力等方麵都比不上男性，這也是阻礙她們職場發展的原因，進而也說明一點：女性在職場中的弱勢地位是天生的。但英德拉卻是敢於打破瓶頸、打破玻璃天花板的女性，她憑借著自己的才幹和智慧，引領著一個跨國企業的前進和發展。
因此，職場女性要想打破天生的弱勢而迎頭趕上男性，那就得對自己進行各方麵的提升，那怎樣才能做到提升呢？以下幾點對於想在職場上更進一步的女性來說，或許會有幫助。
首先，要做好選擇。雖然女性在決斷力、想象力、拓展力和推進力上遜於男性，但女性卻也有自己的特質屬性，這就是智慧、善於溝通、美感、感知，因此，在選擇職業時，女性多偏重於一些服務性強的工作較合適，像谘詢、法律、行政、財務、人力資源管理等工作，由女性來承擔就比較輕鬆，當然，在新的時代裏，像市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也同樣適合女性，但在這些行業裏，哪一項才是你真正喜歡的，這就取決於你自己的興趣愛好了，因此，你必須首先要清楚地認識自己。
第二，大部分的女性還是想追求一種安逸的生活。即使在剛加入工作時，女性會顯得壯誌昂揚，但一旦有了家庭，工作相對穩定輕鬆就成了女性首先考慮到的問題了。因為，畢竟女性在社會中有其特殊性，比如在打算要小孩時，女性不可避免地要經曆孕、產、乳等過程，這一過程在一定程度上會磨掉女性對職業的向往和鬥誌，尤其是隨著年齡的增長，她們會更多地將心思移到家庭當中去。而即使在職場中，也想做一些風險小的工作。因此，針對這點，希望能有所突破的女性，就需要打消那種過安逸生活的念頭，積極麵對工作中尤其是崗位提升時遇到的阻力和障礙。